Могут ли уволить беременную женщину и за что?

Могут ли уволить беременную женщину, когда руководство вправе уволить ее, не нарушая закон, а в каких случаях Трудовой Кодекс не позволит это сделать? – об этом и многом в нашей статье.

Преимущества беременных женщин в труде

Наступление беременности не должно ассоциироваться с началом проблем на работе, наоборот, этот период в жизни женщины защищается законодательством и, более того, предполагает ряд преимуществ:

• отсутствие командировок и дополнительных отработок;
• право на прохождение обязательных медицинских обследований в рабочее время без потерь заработной платы;
• снижение нормы выработки или перевод на более легкую работу;
• право на составление индивидуального графика работы;
• защита от увольнения на период беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком;
• право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

Если про уменьшение нагрузок, отпуск и составление индивидуального графика многие знают, и эти меры более-менее соблюдаются, то, что касается увольнений и принятия на работу беременных женщин, то здесь, к сожалению, очень часто эти правила не работают. В особенности это касается, приема на работу женщин в интересном положении.

Работодатель найдет тысячу способов, чтобы обойти закон и мотивировать отказ беременной, скажем, принятием более квалифицированного кандидата на эту должность и прочее.

Ситуации при которых увольнение невозможно

В случае с беременными трудящимися, утверждение о невозможности увольнения скорей правило, чем исключение.

Законодательная база настолько защищает права будущих мам, что существует очень мало показаний для их увольнения:

1. Работающую беременную женщину невозможно уволить по инициативе работодателя, если только это неполная ликвидация предприятия.
2. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять беременную даже по такому основанию, как профнепригодность, сокращение или прогул.

Более того, даже ликвидация предприятия с прекращением его существования как юридического лица, не предполагает увольнения в обычном понимании этого слова, для сотрудниц в интересном положении. Работодатель обязан предоставить ей новое место работы и выплачивать заработную плату в течение трёх месяцев.

Прогулы при беременности

Законодательство настолько защищает права беременных работниц, что некоторые недобросовестные люди считают себя вправе этим пользоваться. Понятно, что беременность — это сложный период со всех точек зрения. Она может сопровождаться плохим самочувствием, хронической усталостью, слабостью, тошнотой и прочее.

Будущие мамы пользуются такими привилегиями, как:

• посещение женской консультации в рабочее время без потери заработной платы и риска увольнения;
• возможность безнаказанно не появиться на работе ввиду плохого самочувствия;
• изменение графика работы по более удобному сценарию (укороченная смена, перевод на более легкую работу и прочее);

Часто придаются огласке ситуации, когда предприятие незаконным путём уволило беременную, нарушив тем самым ее права, и она с чувством собственного достоинства, вынуждена восстанавливать справедливость в суде. Гораздо реже встречаются истории о беременных нарушительницах.

Существуют частные случаи, когда женщина, будучи в положении просто перестает появляться на работе без объяснения причин и предоставления каких-либо документов.

Практике известны примеры, когда такие прогулы длились с начала беременности и до самых родов. Затем недобросовестная сотрудница появлялась на предприятии со свидетельством о рождении ребенка и заявлением на отпуск по уходу за ним.Ситуация, конечно, вопиющая, но начальству ничего не оставалось, как предоставить отпуск по закону. Ясно, что по окончании указанного периода, никто не будет продолжать сотрудничество с такой особой.

Использовать свое положение как гарантии от увольнения при любых обстоятельствах, не самое лучшее решение.

Да, по трудовому законодательству работодатель не вправе уволить беременную по своей инициативе, но если случай из ряда вон выходящий, он вполне может:

• Все невыходы на работу отразить в табеле, выплатив, таким образом, зарплату только за отработанные часы или дни. Без каких-либо документов, подтверждающих отсутствие по уважительной причине, этот способ вполне резонен. Если же будет представлена мотивация прогулов, как, например, больничный лист, естественно, все будет оплачено перерасчетом в следующем месяце.
• Лишить премии за такое отношение к должностным обязанностям.
• Уволить такого сотрудника по статье после родов и отпуска по уходу за ребенком.

Когда все-таки возможно увольнение беременной

Увольнение беременное сотрудницы возможно только в двух случаях:

• При полной ликвидации предприятия и прекращения его существования как юридического лица.
• При истечении срочного договора о принятии на работу по замене.

К первому пункту относится и ликвидация целых подразделений предприятий, находящихся в других областях или районах. Беременной при увольнении, таким образом, должны предложить новое рабочее место, или оплачивать ей пособие в размере средней заработной платы в течение трех месяцев.

Второй пункт подразумевает, что сотрудница была трудоустроена временно, как замена отсутствующему работнику и с ней был заключен срочный договор, окончание которого совпало с наступлением или во время течения беременности. Тут, работодатель вправе предложить другую вакансию с ее письменного согласия. Если найти такую вакансию не представилось возможным, то увольнение считается обоснованным и не влечет никаких последствий для администрации.

Ликвидация предприятия

Как уже говорилось ранее, это один из возможных случаев увольнения беременной женщины наряду с остальными сотрудниками.

Ликвидация подразумевает:

• полное прекращение деятельности предприятия;
• упразднение отдельных подразделений в полном объёме;

Перед непосредственной ликвидацией организации сотрудники должны быть извещены письменно и минимум за два месяца. Беременным, как и всем остальным, положено в этом случае выходное пособие в размере среднего дохода. Даже если будущая мама уже получила выплаты по беременности и родам, пособие ей все равно положено по закону.

Стоит отметить факт, что если вынужденное увольнение уже произошло, а до отпуска по беременности и родам остался приблизительно месяц, то бывшее начальство по закону не обязано его оплачивать.

Срочный трудовой договор с беременной

Если сотрудница работает в организации по срочному трудовому договору и к моменту его истечения находится в положении, то работодатель обязан продлить с ней отношения до окончания беременности.

Прекратить сотрудничество можно в следующих случаях:

• по инициативе самой работницы;
• по обоюдному согласию;
• если сотрудница была принята на работу по замене и, по истечении договора, предложить ей другую должность не предоставляется возможным;
• если беременная не выполнила необходимых мероприятий для продления договора, а именно письменного заявления с приложенной справкой о беременности;

Испытательный срок для беременной женщины

Рассматривая тему испытательного срока можно остановиться на двух пунктах:

• принятие на работу уже беременной женщины;
• наступление беременности во время испытательного срока;

Прием на работу беременной женщины – не самое выгодное и приятное действие для предприятия. Хотя беременность и не может быть поводом для отказа, работодатели, как правило, находят чем его мотивировать, ссылаясь на квалификацию, опыт работы и прочее.

Порой, женщине на малых сроках, приходится идти на хитрость и не сообщать о своем положении сразу, при беседе с потенциальным начальством. Это не является нарушением законов, так как в соответствии с ТК РФ оповестить руководство можно вплоть до 30 недели беременности. Трудоустройство беременной женщины предполагает полное отсутствие испытательного срока.

Расторжение трудового договора по инициативе беременной или по обоюдному решению сторон

Окончить трудовую деятельность с беременной проще всего, если она сама этого хочет или при договоренности между ней и начальством. Срочный или бессрочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по инициативе будущей мамы. Процедура стандартная – сотрудница пишет заявление об увольнении, работодатель с ним соглашается.

Все действия должны выполняться беременной без какого-либо влияния извне, так как она может подать в суд и не только восстановиться на службе, но и привлечь начальство к уголовной ответственности за принудительное увольнение.

Ответственность работодателя

Нарушение прав беременных женщин порицается не только с моральной точки зрения, но и несет за собой реальную уголовную ответственность.

Немотивированное увольнение, отказ в приеме на работу беременной женщины может принести неприятные последствия для работодателя:

• наложение штрафа до 200 000 рублей;
• обязательные работы до 360 часов;

При решении таких споров, закон всегда будет на стороне беременной женщины, а работодатель не только понесет наказание, но и рискнет своей репутацией, что еще хуже.

Исходя из вышеприведенного материала, следует что:

• беременная женщина имеет право трудоустроиться, работать по удобному в ее положении графику;
• нарушение прав беременной влечет за собой ответственность, в том числе и уголовную;
• уволить беременную можно только по ее согласию или при полной ликвидации предприятия;

Женщина в положении находится под защитой законодательства, о чем стоит забывать – ни предприятиям, которых не очень привлекает трудоустройство этой категории сотрудников; ни самих женщин, которые страдают от незнания собственных прав и обязанностей.