На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Подобные договоры стали приобретать популярность по мере развития рыночной экономики. Такой вид сделок, заключается на ограниченный во времени период, в случае неспособности ввести регулярные рабочие взаимоотношения. Зачастую срочный договор подписывается при отсутствии работы, предоставляющей возможность постоянного трудоустройства.

В каких случаях подписывается срочный трудовой договор

Подписание срочного трудового договора в принудительном порядке:

1. Сотрудник с официальным трудоустройством некоторое время отсутствует на рабочем месте. Тем временем исполнением его обязанностей возлагается на человека, пришедшего подменить его.
2. Сотрудник, направленный в другую страну для исполнения своих обязанностей.
3. Работа, для осуществления которой необходимо выйти за пределы той деятельности, которой вы обычно занимаетесь.
4. Работа, по заранее оговоренному расширению производства или увеличению количества предоставляемых услуг. Обычно предоставляется на срок менее года.
5. Устройство в предприятие, созданное на предварительно установленный период времени.
6. Набор сотрудников, в обязанности которых входит исполнение заранее оговоренных условий, при невозможности точно назначить окончание рабочего срока.
7. Работы, с целью улучшения профессиональных навыков.
8. Службы занятости направляет на исполнение временных работ.
9. Общественные работы.
10. Лица, проходящие службу вне военной части.
11. Работа в составе органов государственной власти, обеспечение деятельности состава избираемых органов, органов самоуправления и партий полит.направленности.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:

• Лица, устраивающиеся на работу к владельцам небольшого бизнеса, где количество сотрудников насчитывает менее 36 сотрудников.
• Устройство на работу граждан в пенсионном возрасте, и лиц с ограничениями по состоянию здоровью, котором позволяется иметь исключительно временное устройство.
• Работа в организациях, расположенных в округе Крайнего Севера и другой подобной местности, в случае, если это имеет отношение к переезду к месту работы.
• Работа, требующая срочного проведения, например: необходимость предотвратить катастрофу, аварию, несчастный случай, распространите эпидемического заболевания. Также работа призванная устранить или смягчить последствия, если предотвратить неприятность не удалось.
• Лица, которых избрали замещать определенную должность на конкурсной основе, проведенной в соответствии с трудовым законодательством или в соответствии с другими нормами трудового права.
• С творческими людьми, работающими в сфере массовой информации, в различных организациях связанных с искусством, а также люди, занимающиеся созданием или исполнением подобного типа работ.
• С руководящими лицами или заменяющими их, сотрудниками, отвечающими за бухгалтерию организации, не принимая в учет их организационно-правовую форму и форму на собственность.
• Со студентами, обучающимися на заочной форме.
• С людьми, совмещающими одну работу с другой.
• С людьми, осуществляющими работу на морских судах, каботажных и смешанных судах.

С кем можно подписывать срочный трудовой договор:

• Трудовой договор подписывается в том случае, когда человек устраивается на работу в первый раз.
• Также этот договор подписывается при основании нового предприятия.
• С лицами, которые проработали в определенной сфере сроком менее года и не получившими должного рабочего опыта.
• С лицами, получившими полное среднее или высшее профессиональное образование и в первый раз работающими по своей специальности. В этом случае трудовой договор, как правило, заключается не менее чем на один год.
• Если работодатель считает это допустимым, то на работу может быть принят сотрудник, достигший 60 лет и получающий в полном объеме трудовую пенсию. Такой договор заключается на срок продолжительностью от одного года до пяти лет.
• При разрешении одного из родителей, предоставленном в письменной форме срочный трудовой договор, может быть заключен с несовершеннолетним лицом, достигшим четырнадцатилетнего возраста.

Обязательные условия срочного трудового договора:

1. Должно быть указанно место работы, а именно наименование структурного подразделения. В случае разложения структурных подразделений на разных территориях, или населенных пунктах, указывается их фактический и почтовый адрес.
2. Трудовая функция, то есть работа, осуществляемая в соответствии со штатным расписанием, вашей профессией, специальностью и указанием квалификации.
3. Дата преступления к работе, срок, на протяжении которого трудовой договор будет действителен, а также причины, которые могут послужить основанием досрочного расторжения договора.
4. Оплата за выполненную работу, в том числе надбавки, доплата и возможные поощрения.
5. Режим в соответствии которого будет установлено время работы и отдыха. Указывается в том случае, если он отличается от режима других сотрудников.
6. Компенсация, которая предусматривается за тяжелую работу или условия труда, которые могут нанести вред здоровью.
7. В некоторых случаях важно указать характер работы (подвижный, требующий постоянных поездок и так далее).
8. Условия, требующие наличия у сотрудников обязательного соц. страхования.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Максимальный срок

Максимальный период действия срочного трудового договора длится не более пяти лет. Если указанный в договоре срок составляет более пять лет. Общепринято, что сотрудник принимается на постоянную работу.

Минимальный срок

Подобный срок законом не устанавливается. Срочный договор может быть подписан сроком в один день, но при условии, что у работодателя были веские основания для этого.

Как продлить срок срочного трудового договора

При этом условия договора могут оставаться прежними или стороны могут внести в него необходимые изменения:

1. Требовать продления временного трудового договора можно в связи с определенными обстоятельствами, например, беременностью. Для этого, на имя управляющего компанией пишется заявление, с просьбой продления срочного трудового договора, до рождения ребенка. Также к заявлению необходимо приложить оформленную по всем требованиям, с наличием всех печатей и подписей справку, подтверждающую беременность.
2. Возможно заключение нового соглашения, в котором будет указан новый срок работы. Рекомендуется вместо формулировки, подразумевающей продление срока, обозначить это фактом изменения даты действия юридического документа. Не забудьте обозначить дату начиная с которой документ считается действительным.
3. Если в планы руководителя входит изменение даты или условий договора, он обязан поставить вас в известность минимум за три дня, до начала срока действия новых правил. Если вас об этом не поставили в известность, вы имеете право продолжить свою работу уже на постоянной основе.
4. Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления срочного трудового договора, но допускается изменение срока его действия. Если работодатель предложил вам сотрудничество на постоянный основе, срочный договор расторгается и подписывается новый – не ограниченный сроками. При этом вы получаете компенсацию, за неиспользованную возможность на отпуск.

Расторжение срочного трудового договора

По желанию сотрудника: Срочный договор может подлежать расторжению из-за неудовлетворительного состояния здоровья или инвалидность сотрудника.

По инициативе начальника:

• Основанием расторжения договора может послужить закрытие предприятия.
• Предоставление вами при устройстве на должность поддельных документов.
• Причинение работодателю умышленного ущерба.
• Низкая квалификация. А в связи с этим ваша неспособность справиться с работой.
• Систематическое невыполнение возложенных на вас обязанностей.
• Причинение аварийной ситуации из-за пренебрежения требованиями безопасности жизнедеятельности и охраны труда.
• Сокращение штата сотрудников.
• Многократное пренебрежение правилами рабочей дисциплины, и разглашение информации являющейся конфиденциальной.