Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения – это юридические отношения, в которые по взаимному согласию вступают работник и его работодатель. Такие отношения подразумевают под собой то, что обе стороны несут обязанность друг перед другом на то время, что они сотрудничают. Кроме обязанностей, каждый имеет и свои права, которые должны взаимно уважаться и не должны нарушаться, они прописываются в трудовом договоре.

Порядок заключения и расторжения трудового договора, а также все его условия регламентируются ТК РФ

Контракт разорвали на 2 части

Работник

Субъектом трудовых правоотношений в РФ могут стать:

  • Граждане РФ.
  • Иностранные граждане.
  • Лица, не имеющие гражданства.

Правоспособность даётся каждому при рождении, никак не зависит от времени. Другими словами, работать имеет право каждый от первого до последнего дня жизни.

Дееспособными признаются люди, достигшие 16 лет. Возможно начать работать с 15 лет, если закончено или прекращено образование. Ребёнок может начать зарабатывать с 14 лет, но это не должно мешать его развитию как нравственному, так и физическому. Если работает ребёнок до 14 лет, например, снимается в рекламе, то договор должен быть заключён с представителями ребёнка. Материальная ответственность наступает с 18 лет.

Что касается остальных сфер юридической ответственности, то возраст устанавливается в соответствии с каждой из правовых отраслей (это дисциплинарная, уголовная и административная ответственность).

Чтобы узнать подробнее о правах работника, следует обратиться к статье 21 ТК РФ, а также к коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Для этого достаточно ввести в строке любой поисковой системы (Яндекс, Google) номер статьи и название кодекса. В первых же вариантах результата поиска будут показаны тексты закона, где в мелких подробностях написано всё, что касается работника, как субъекта трудовых отношений.

Работодатель

Работодателем, по сути, может стать каждый. Это такие же люди, как и вы. При устройстве на работу нужно об этом помнить, да и во время работы тоже, это может помочь во многих ежедневных вопросах и правильном построении взаимоотношений между начальством и подчинёнными. Тогда вряд ли возникнут неприятные конфликты, портящие весь процесс работы.

Работодателями называются физические лица, зарегистрировавшие ИП.
Обо всех правах и обязанностях работодателя можно в мельчайших подробностях прочитать в статьях 303-309 ТК РФ.

Трудовой договор

Трудовой договор – это документ, в котором прописываются все стороны правоотношений между работником и работодателем.

Всё, что касается трудового договора, имеет смысл прочитать в разделе III главе 10 ТК РФ. Там содержатся общие сведения о трудовом договоре, т.е. его определение, содержание, сроки и множество частных случаев. Тексты законов можно найти в печатном виде в книжных магазинах, или в электронном в интернете. Как уже указывалось выше, для нахождения текста статьи необходимо в строке поисковика ввести название кодекса, номер раздела, главы и статьи.

Виды

Как существует большое разнообразие трудовой деятельности, так существуют разные договора, выступающие гарантами взаимных отношений между сторонами. Есть смысл различать виды трудового договора, потому что они отличаются не только структурой заполнения, но и обладают разными сферами применения.

Договор о совместной трудовой деятельности

Договор такого вида имеют право заключать зарегистрированные ИП, коммерческие организации, сотрудничество которых ведёт к получению прибыли. Такой вид договора можно заключить, например, с компанией, производящей смартфоны, если у вас есть собственная компания, разрабатывающая программные обеспечения для новейшей техники. Процедура для создания товарищества довольно сильно упрощена, кроме этого участники договора о совместной деятельности обладают рядом преимуществ в налоговом обложении. Потому этот вид договора довольно распространён на территории России.

Договор трудового найма

Такой договор отличается от остальных тем, что:

  • Регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым.
  • Сторонами договора являются заказчик и исполнитель.
  • Заключается на срок до 5 лет.

Как и в других видах договоров, у сторон есть права и обязанности, которые они должны выполнять.

Контракт

Самый распространённый. Контракт обеспечивает взаимную ответственность и права обеих сторон. Как и писалось выше, обе подписавшие его стороны обязуются выполнять все условия, прописанные в контракте, которые не должны противоречить действующему законодательству РФ.

Сроки заключения трудового договора

  1. Договор считается заключенным на неопределённый срок, если в нём не указан срок его истечения. Всегда лучше заключать именно такой контракт, он обеспечит Вам пропитание на долгий срок, если и вас, и ваше начальство сотрудничество будет устраивать. Как известно, сегодня невозможно просто уволить человека, для этого нужны веские основания и куча бумажной волокиты. Обычно предлагают увольнение по взаимному согласию, тогда возможно получить деньги (зарплату) в качестве компенсации не более чем за три месяца. Именно такое право вам даёт данный вид соглашения.
  2. Договор, заключаемый на определённый срок до 5 лет (срочный). Работодатель никак не имеет права вам отказывать в работе, на основе того, что вы не хотите заключить срочный договор. Отказать вам могут только в случае выяснения того, что вы не подходите на должность из-за профессиональных качеств, что выясняется на испытательном сроке.
  3. Есть возможность заключить договор на временное выполнение определённого вида работы. К таким работам можно отнести прокладку кабеля, замену раковины, установку дверей и т.п. В таких договорах указывается вид работы и срок её выполнения.

Содержание трудового договора

  1. Место проведения работы. Например, магазин, склад, лаборатория и т.д..
  2. Дату начала (в отдельных случаях конкретные сроки) проведения работы.
  3. Права и обязанности работника.
  4. Права и обязанности работодателя.
  5. Условия труда.
  6. Режим труда и отдыха.
  7. Условия оплаты труда.
  8. Работнику должно быть оказано социальное страхование, а в договоре прописан вид такового и его условия.

Изменить договор можно, но обе стороны с этим должны быть согласны, и это подтвердить желание надо письменно.
Потому не бойтесь внезапных изменений в своих рабочих функциях без вашего ведома. Если вас не предупредили, и вы не согласились на это, то и выполнять не относящиеся к вашей компетенции поручения нет никакой необходимости.

Порядок приёма на работу

  1. Написать заявление о просьбе принятия на работу.
  2. Пройти собеседование.
  3. Ознакомиться с местными нормативным уставом, особенностях труда и обязанностях.
  4. Заключение трудового договора. Перед подписанием трудового договора обеим сторонам следует его внимательно изучить. Не стоит подписывать договор, если вы с чем-то не согласны, это может привести к очень неприятным последствиям, вплоть до увольнения.
  5. Получение приказа работодателя о приёме на работу под расписку.

Трудовая книжка

Трудовая книжка – это основной документ, свидетельствующий о стаже и трудовой деятельности человека. В ней содержатся сведения о занимаемой должности и времени, которое работник проработал.

Если вы впервые устраиваетесь на работу, то работодатель обязан завести вам трудовую книжку. Даже если вы или кадровый отдел потеряли книжку, работодатель должен её восстановить.

Основания прекращения трудового договора

Всегда нужно помнить, что вы не обязаны работать именно в этом месте и на этой должности. Точно так же и работодатель не обязан предоставлять работу именно вам, особенно если вы не удовлетворяете другу друга.

  1. При обоюдном согласии сторон.
  2. Если истёк срок трудового договора.
  3. Расторжение по желанию работника/исполнителя или работодателя/заказчика.
  4. При переводе работника на другую должность или в другое место работы.
  5. Отказ работника от дальнейшей рабочей деятельности из-за смены собственника имущества организации или реорганизации места работы.
  6. Работник может расторгнуть договор, если изменён трудовой договор без его согласия.
  7. Работник может отказаться от перевода из-за своих медицинских показаний. Может оказаться и так, что у работодателя не будет соответствующего места. Например, кто-то получил инвалидность, и теперь он должен сменить должность, т. к. не в состоянии выполнять прежние функции. Но у компании нет рабочих мест, приспособленных для людей с ограниченными возможностями.
  8. Нежелание работника переводится в другую местность вместе с работодателем.
  9. Обстоятельства, которые не зависят от воли обеих сторон.
  10. Нарушение договором законодательства, если это мешает продолжению работы.

Всегда внимательно читайте договоры и не соглашайтесь работать без их заключения или с договорами, где вам что-то не нравится. Иначе вы рискуете получить работу с плохими условиями труда или просто не удовлетворяющими вас обязанностями, которые вы должны будете исполнять, не получить заработную плату вовремя, а то и вовсе. Всегда будьте внимательны и осторожны, и не подводите хороших работодателей, они на вес золота.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars 0,00, (оценок: 0)
Loading...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий