Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?

начальник и подчиненый
Трудовая книжка – главный и основной документ для работника, и подтверждает трудовой стаж гражданина на том или ином предприятии или в учреждении. Особое внимание порядку ведения книжек уделяют и кадровые службы организаций. Именно поэтому законодатель, кроме норм, закрепленных в трудовом кодексе, трудовой книжке уделили особое внимание, разработав специальные «Правила».

Обязанности работодателя при увольнении работника

Прекращая трудовые отношения, администрация предприятия обязано отдать увольняющемуся гражданину трудовую книжку с занесенной записью о причинах увольнения, и произвести в этот день расчет. Кроме того, если работнику к моменту увольнения необходимы копии документов, которые связаны с этим местом работы, то он, обратившись не менее чем за три дня до увольнения с заявлением о предоставлении этих документов, имеет право на получение их от работодателя в соответствии с 62 статьей ТК РФ. К таким документам, относятся:

  • приказ о приеме на работу;
  • соответствующих распоряжений о переводах;
  • приказ об увольнении с места работы;
  • справки о начисленных или выплаченных зарплатах;
  • о начисленных и выплаченных взносах по обязательному страхованию (пенсионному).

Когда работодатель должен отдать трудовую книжку?

Итак, книжка должна быть отдана гражданину в последний рабочий день. Сам процесс ее выдачи возможен в двух вариантах:

  • Книжку гражданин получает самостоятельно, расписавшись в книге учета и в личной карточке.
  • Получение своей книжке по почте, если работник отсутствовал на работе в день увольнения. Для этого он должен дать свое согласие.

Отправка трудовой книжки по почте – вопрос сложный. Поэтому сотрудники кадровой службы должны относиться к этой процедуре внимательно. В день увольнения, если увольняющийся отсутствует или отказывается получить свои документы, должен быть составлен соответствующий акт о невозможности выдачи книжки.

Конечно, этот акт должен быть подписан и свидетелями. Затем уволившемуся гражданину направляется заказное уведомление с указанием непременной явки за своей книжкой или даче согласия на ее почтовое отправление. Письмо отправляется с уведомлением. Такая процедура уведомления бывшего работника, позволит администрации избежать ответственности (84.1 статья ТК РФ).

Подача заявления об увольнении работодателю

Хотя бы раз в жизни, работающему гражданину приходится увольняться с места работы. Если этот момент настал, первое что необходимо сделать – написать соответствующее заявление об увольнении. Само заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации.

В заявлении следует указать:

  • ФИО руководителя организации, к которому обращается работник;
  • дату, с которой работник просит его уволить;
  • причину или основание увольнения.

Как известно, если работник увольняется по собственной инициативе, то он своим заявлением обязан предупредить об этом факте работодателя за 14 дней. Этот срок начнет истекать с последующего за подачей заявления дня. Причем в самом заявлении в обязательном порядке работник обязан указать дату своего увольнения, иначе оно может трактоваться руководством предприятия как недействительное, и его придется подавать снова. Правда, законодатель предусмотрел возможность увольнения работника и в более ранние сроки.

Например:

  • переезд работника в новую местность или новое место жительства;
  • выход работника на пенсию;
  • зачисление на очное обучение в одно из образовательных заведений.

В этом варианте, администрация обязана произвести увольнение в указанные работникам сроки. Конечно, в обосновании своих требований о более коротком сроке увольнения, работник должен представить соответствующие доказательства, а не быть голословным.

Действия работника перед увольнением

После подачи заявления с просьбой уволить с работы, работник, готовясь ко дню увольнения, должен сдать полученные ранее материальные ценности, которые были ему, переданы работодателем для выполнения им своих трудовых обязанностей. Кроме того, если сотрудник передумал увольняться с работы, он вправе отозвать заявление об увольнении. Однако этот работник все же может быть уволен, если на его место уже приглашен иной сотрудник (письменно), которому нельзя отказать в трудоустройстве – ст.80 ТК РФ.

Поведение в день увольнения

В день увольнения работник должен выработать для себя определенную стратегию поведения. В первую очередь уже в начале последнего рабочего дня, необходимо обратиться к руководителю непосредственно, или в кадровую службу и бухгалтерию за уточнением времени получения трудовой книжки и иных документов, если они запрашивались работником перед увольнением.

А также времени получения денежного расчета с ним. Если в получении книжки и финансового расчета будет отказано в этот день, то необходимо написать заявление (2-экземпляра) с требованием выдачи указанных документов и расчета. При этом следует настоять на регистрации своего заявления в журнале входящей корреспонденции, а на втором экземпляре – расписаться в получении этого заявления с указанием даты. Это даст в дальнейшем возможность мотивировать свои требования в инспекции труда или в судебной инстанции.

Привлечение работодателя к административной ответственности

Ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового права, регулируется ст. 5.27 КоАП РФ. Обычно, вопрос о привлечении к ответственности, решают инспекторы правовой инспекции или инспекции по охране труда при поступлении заявлений граждан, чьи трудовые права нарушены, или в процессе плановых проверок.

И часто именно по таким нарушениям прав работников, как невыдача трудовых книжек в день увольнения, или невыплата в этот день расчета по зарплате. К работодателям, которые несут ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, относятся:

  • должностное лицо конкретного предприятия;
  • юридическое лицо в целом;
  • индивидуальные предприниматели, принявшие граждан на работу на условиях трудового контракта.
Статья 5.27 усматривает не только наложения денежного штрафа на работодателя, но и возможность дисквалификации такого должностного лица на срок до 3 лет, если этот руководитель уже подвергался взысканию за аналогичный проступок в области охраны труда.

Обращение в суд

В случае если работник посчитает, что его бывший работодатель нарушил его права в части сроков выдачи трудовой книжки и не произвел окончательный расчет по зарплате, то он вправе обратиться в судебный орган для защиты своих прав. В том числе о взыскании морального вреда.

Следует учитывать, работник освобождается от уплаты судебных расходов, включая и госпошлину (393 ст. ТК РФ). Учитывая важность этой категории дел, с 2008 года дела по трудовым спорам были изъяты из делопроизводства мировых судей, и вновь переданы в юрисдикцию районных судов для рассмотрения их по первой инстанции (24 ст. ГПК РФ).

Срок обращения в суд

При обращении в суд, гражданину необходимо исходить не из общеустановленных процессуальных сроков, которые предоставлены процессуальным кодексом, а в те сроки, что указаны в 392 ст. ТК РФ, а именно:

  • 3 месяца со дня фактически нарушенных трудовых прав, предусмотренных ТК РФ;
  • 1 месяц со дня увольнения и получения соответствующих документов, по делам, связанным с увольнением.

Как видно из вышеизложенной публикации, вопрос о привлечении к ответственности работодателя, который своими действиями нарушает права работников, в том числе не выдает в установленные сроки трудовую книжку и денежный расчет по зарплате, законодательно разработан неплохо.

У бывшего работника есть право и возможность не только вернуть свои документы и заработную плату, но и взыскать моральный вред с бывшего работодателя. Кроме того, заявление работника в орган инспекции труда, может послужить основанием для привлечения недобросовестного работодателя к административной ответственности.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars 0,00, (оценок: 0)
Loading...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Юлия

    Супругу предложили аналогичную должность на фирме конкурентов, правда оклад выше и условия немного лучше. Он решил воспользоваться случаем, уволиться со своей фирмы и устроится на это новое место. Но начальник отдела кадров отказывается принимать заявление на увольнение и выдать трудовую книжку. Мотивирует, мол, такой специалист самим нужен! Поход к директору тоже ничем не увенчался. Юрист, с которым супруг консультировался, сказал, что нужно настоять на принятии письменного заявления и зарегистрировать его как входящую корреспонденцию, если снова откажется – тогда заказным письмом с уведомлением о получении. И собирать документы для подачи искового заявления в суд – ведь из-за этого муж может потерять выгодное место работы. Только после угроза подачи иска в суд все решилось в один день – и уволили, и трудовую выдали, и расчет произвели.

  2. папандопуло

    В принципе работодатели сами заинтересованы в том, чтобы рассчитать работника в день увольнения и выдать ему трудовую книжку. В случае если выдача трудовой будет задержана по вине работодателя, то днем увольнения работника в соответствии с нормами ТК РФ будет считаться день получения им трудовой книжки, а не дата, указанная в его заявлении. А это значит, что работнику придется оплачивать дни вынужденного прогула.

Добавить комментарий