Совмещение и совместительство: в чем разница между ними?

Совмещение и совместительство в чем разница об этом Вы можете узнать из данной статьи.

Трудовое право подработку делит на 2 категории:

  • Дополнительные трудовые функции осуществляются посреди рабочего дня.
  • Добавочная работа проделывается вслед за концом рабочего дня, в личное время сотрудника.

Понятие совмещения

Совмещение — это когда человек посреди рабочего дня помимо своих основных обязанностей исполняет еще и относящиеся к иной должности, исходя из норм статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Женщина и мужчина

Оно обладает характерными свойствами:

  • Человек проделывает основную работу по трудовому договору.
  • Добавочная работа не влечет необходимости подписания трудового соглашения.
  • Добавочная работа исполняется в той же компании.
  • Человек подрабатывает посреди рабочего дня.
  • Дополнительная и основная работа – разнородные должности, присутствующие в штатном расписании.

Если дополнительная работа проделывается по должности, тождественной основной, происходит не совмещение, а увеличение масштабов работы. Объективных различий между этими терминами не существует, что явно из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Оформление

Работодатель не имеет полномочий на загрузку сотрудника лишней работы в ходе рабочего дня без его письменного волеизъявления. При совмещении разрабатывается соглашение о совмещении, фиксирующее масштаб, промежуток времени и размер оплаты работы. После подписания этого документа изготавливается приказ руководителя компании о возложении на человека излишней работы посреди рабочего дня. В трудовую книжку данные не заносятся.

При совмещении нельзя установить для сотрудника испытательный срок. Заявление от сотрудника не принимается, поскольку не его волеизъявление инициировало это событие.

Аннулирование соглашения о совмещении допускается во всякий момент при волеизъявлении работодателя или сотрудника. Следует лишь уведомить об этом противоположную сторону за три рабочих дня. Оформить прекращение совмещения необходимо составлением приказа руководителя о завершении добавочной работы.

Регулируются эти трудовые отношения статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

Плата за проделанную лишнюю работу происходит по канонам 151 статьи Трудового кодекса РФ. Параметры платежа фиксируются в соглашении о совмещении и не имеют минимального и максимального пределов, все обусловливается масштабами и спецификой работы.

При сдельной оплате труда величина платежа за лишнюю работу регулируется массой выпущенной продукции и имеющимися расценками.

При повременной оплате исчисляется многовариантно:

  • В процентном соотношении к величине оклада по основной работе.
  • В процентном соотношении к окладу по совмещаемой должности.
  • Фиксировано.

Суть совместительства

Совместительство — это добавочная работа, исполняемая в незанятый первоочередной работой промежуток времени. Такие трудовые отношения координируются статьей 60.1 Трудового кодекса РФ.

Скачать таблицу «Совместительство и совмещение: сходство и различия» в формате MS Word.

В отличие от совмещения совместительство существует:

  • Внутреннее. В этом положении человек трудится у единственного работодателя.
  • Внешнее. Человек располагает первостепенным местом работы и волен подрабатывать после завершения рабочего дня у бесконечного числа работодателей.

Совместительство обладает характерными чертами:

  • Человек обладает основным местом работы.
  • Добавочная работа проделывается только по истечении рабочего дня по основному месту работы.
  • Добавочная работа исполняется систематически на возмездной основе.
  • С каждым работодателем подписывается индивидуальный полноценный трудовой договор.

Рестрикции и запреты при совместительстве

Глава 44 Трудового кодекса РФ координирует процедуру совместительства, в законодательстве ей уделено значительно больше внимания, чем совмещению. Это объясняется тем, что при совместительстве стандартные регламенты рабочего времени не соблюдаются, человек трудится в отведенное для отдыха время.

Для совместительства существует целый ряд преград, оно недопустимо для некоторых видов работников:

  • Для несовершеннолетних граждан.
  • Для граждан, занятых тяжелым трудом либо работами с негативными критериями труда, в том случае, если совместительство влечет исполнение аналогичных работ.
  • Для людей, основная работа которых состоит в управлении любым транспортным средством, если совместительство влечет исполнение аналогичной работы.
  • Для людей, состоящих на государственной либо муниципальной службе, кроме педагогов, научных деятелей и людей творческих профессий.

Существуют специфические правила работы по совместительству в областях педагогики, медицины, фармацевтики и культуры. Они утверждены Постановлением №41 Министерства труда РФ от 30.06.2003 г.

Независимо от того, является совместитель внешним или внутренним, взаимоотношения с ним предопределены подписанием полноценного трудового договора, содержащего информацию о сути проделываемой работы. Данные о работе по совместительству допустимо заносить в трудовую книжку гражданина при его волеизъявлении. Запись выполняют сотрудники кадровой службы по основному месту работы.

Статья 284 Трудового кодекса РФ лимитирует длительность рабочего времени совместителя: оно не должно быть более четырех часов в день. При ином трудовом графике отработанное совместителем время в учетном периоде не должно быть больше половины утвержденной нормы рабочего времени для этого вида сотрудников.

При стандартном рабочем дне протяженностью восемь часов и пятидневной рабочей неделе совместитель не имеет права трудиться более двадцати часов в неделю.
В специфической ситуации это правило нарушается. Переработку следует отнести к сверхурочной работе, что повлечет оплату труда в особом порядке и повышенном размере. При приостановке работы, смещении гражданина с нее на основном месте, он получает шанс отработать по совместительству большее количество часов, чем полагается по нормам.

Две женщины и мужчина

Оплата работы по совместительству

Согласно трудовому праву заработная плата совместителей исчисляется относительно отработанному промежутку времени. В трудовом договоре можно закрепить иные алгоритмы расчетов, сделать это позволяет статья 285 Трудового кодекса РФ.

Люди, работающие по совместительству, имеют право на получение всех предусмотренных трудовым правом льгот и компенсаций, например, на получение пособия по временной нетрудоспособности или декретных выплат.

На исчисление «северных» доплат и компенсаций, причитающихся при соединении работы с обучением, гражданин может претендовать только по первостепенному месту работы.

Отпуск при совместительстве

Совместитель обладает правом на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, предоставляемый параллельно с отпуском на основном рабочем месте. При более длительном отпуске на основной работе совместитель может оформить отпуск без содержания на недостающие дни.

При предоставлении отпуска на основном рабочем месте совместитель вправе рассчитывать на оформление отпуска авансом, если его стаж на «второй» работе менее полугода.

Кадровый учет совместителей

Инициатором установления трудовых взаимоотношений по принципу совместительства служит работник, поскольку он подает работодателю заявление о приеме на работу.

При этом гражданин вынужден предъявить весь набор документов, требуемых для устройства на главное место работы и поименованных в 283 статье Трудового кодекса РФ:

  • Гражданский паспорт.
  • Документ об образовании, если работа предполагает наличие квалификации.
  • Документ о специфике труда по основному месту работы (в некоторых случаях).
  • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
  • Военный билет.
Трудовую книжку и документы с основного места работы соискатель предъявлять не обязан. Однако, по приоритетному месту работы он может участвовать в трудовых процессах, исключающих совмещение, поэтому сведения о характере его должности и особенностях труда желательно получить.

Зачисление на работу по совместительству проистекает после подписания трудового договора. Составляется приказ о приеме на работу по форме Т-1, затем формируется личная карточка сотрудника по форме Т-2, заводится отдельный табельный номер. При волеизъявлении работодателя для совместителя допустимо введение испытательного срока.

При увольнении совместителя с основного места работы у работодателя не возникает нужды в безусловном его переводе на основную работу, подписании нового трудового договора.

При переводе совместителя на основное место работы документально закрепить процедуру можно по-разному:

  • Составить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору.
  • Аннулировать предыдущий трудовой договор и подписать новый.

В последней вариации человек должен подать работодателю заявление с просьбой об увольнении с работы по совместительству, причиной будет собственное желание. В виде обеспечительной меры гражданин может попросить работодателя составить новый договор будущим числом, но до расчета с работы по совместительству. Так он гарантированно не лишится работы совсем.

Увольнение при совместительстве

Аннулируются трудовые взаимоотношения при совместительстве в обычном порядке. Уволить совместителя работодатель может при принятии вместо него сотрудника, для которого это место станет основным. Сия возможность предполагается статьей 288 Трудового кодекса РФ.

Что полезнее для работника: совмещение или совместительство

Суть терминов совмещение и совместительство слишком разнородная для того, чтобы сравнивать перспективы работника в том и другом случае.

Достоинства совмещения:

  • Значительно выше уровень зарплаты в одной организации при прежней протяженности рабочего дня.
  • Возможность повысить профессиональный уровень, выполняя функции вышестоящего работника.
  • Шанс расположить к себе работодателя, лишив хлопот по поиску временного работника.

Преимущества совместительства:

  • Заработная плата больше, чем при совмещении.
  • Устойчивое положение на рынке труда.
  • Возможность освоить другую специальность.

Работодатель отдает предпочтение совмещению при возникновении нужды в замещение на малый или продолжительный промежуток времени человека, пребывающего в декрете, на больничном или отправившегося в отпуск. Важно, что не требуется заполнения лишней кадровой документации, процедура возложения добавочной работы на сотрудника предельно проста.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars 0,00, (оценок: 0)
Loading...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий