Порядок расчета пособия по уходу за ребенком

Что такое пособие по уходу за ребенком

Пособием по уходу за ребенком называется финансовая помощь, каковую платит федеральный либо региональный бюджет на основании документов о наличии беременности, по родоразрешению или о взятии из детского дома малыша, предоставляемые в соответственную инстанцию.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребёнком

Принять денежную помощь по уходу за ребёнком до 1,5 годов может не только мама, но и папа, бабушки с дедушками, его опекуны, если такие имеются. Однако для этого они должны иметь разрешение на получение ОМС (Обязательное Медицинское Образование). Пособие по уходу за ребёнком оплачивается предприятием, а также соответствующими органами каждый месяц. Эта денежная выплата колеблется в пределах 40% от заработка, но при этом она не должна быть меньше минимума.

Наименьшая величина пособия в 2015 году составила 2 718, 00 рублей, если родился первый ребёнок в семье. При появлении второго ребёнка и следующих детей размер выплаты составит 5 437,00 рублей. Если находиться в декрете и одновременно ухаживать за 2-мя детьми и более, то пособие всё равно будет выдаваться на каждого ребёнка, но при этом они будут суммироваться. Следует добавить, что всякая помощь будет суммироваться.

Законодательная база

Основной помощью родителям в нашей стране в первые один с половиной год после рождения считаются выплаты по уходу за ребенком, что выплачиваются каждый месяц.

Согласно Общегосударственного указа «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» компенсация выплачивается за счёт финансирования из федерального ресурса соцстраха, при этом всё в обязательном порядке выплачивает работодатель. Если никто из родителей временно официально не трудоустроен, пособие платят соответствующие органы.

Получать данные выплаты может не только мать ребёнка, однако и люди, которые ухаживают за малышом и его воспитывают до полутора лет. Законодательная база предоставляет возможным приобретение пособия родителями, иными родственниками, опекунами, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Размер пособия колеблется в пределах сорока процентов от ежемесячной средней зарплаты за два предыдущих трудовых года. Когда стаж человека, который получает выплаты, меньше шести месяцев или доход уменьшен до минимума, то пособие в минимальном размере будет выплачиваться. В 2015 году эти выплаты составляют 5 965, 00 рублей, а минимальный размер колеблется в пределах 2 718, 35 рублей в месяц на первого ребёнка и 5 436,67 рублей на следующих новорожденных.

Законом утверждён наибольший размер средней заработной платы, от которой отсчитывается размер пособия. В 2015 году он не имеет права быть выше 670 000 рублей. Пособие неработающим лицам и лицам, которые проходят учёбу на очной форме в учебных заведениях устанавливается в минимальном размере.

Пособие на ребёнка назначается с начала отпуска по уходу за ребенком и заканчиваются в восемнадцать месяцев. Сделать обращение для назначения необходимо не позже 6 месяцев после достижения малышом 1,5 года. После получения работодателем либо в Управлении Социальной Защиты Населения необходимых документов, денежные средства должны быть перечислены не позже десяти дней.

Выплаты на третьего ребенка и последующих детей до трёх лет осуществляются согласно статьи закона от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» для помощи малообеспеченным семьям.

Как произвести расчёт выплат по уходу за ребёнком

Подсчитывается компенсация на основе утверждённого листа недееспособности по беременности и родоразрешению с длительностью 140 дней в календаре. При немногоплодной беременности, которая протекает очень сложно, девушке дают сто пятьдесят шесть дней декрета.

Допустим, что лист нетрудоспособности роженицы, оформляющей декрет по беременности и родам, начинается с 15 января 2015 года. Компенсация будет рассчитываться исходя из того, какую заработную плату человек получал в 2013 и 2014 годах.

Примем, что зарплата в 2013 году была 544 000 рублей, а в 2014 году составила 628 000 рублей. Они выше наиболее допустимой величины для подсчёта выплачиваемой помощи. Проводя расчет, нужно не забывать о наибольшем «потолке» дохода, который возможно применить для расчётов: для 2013 года средняя зарплата не должна быть выше 512000 рублей, а для 2014 года – 568000 рублей. При беременности девушка пролежала сорок дней в больнице.

Пошаговая инструкция

В случае трудоустройства человека и непосредственного осуществления ухода за малышом для приобретения денежных средств следует предпринимать шаги, перечисленные ниже:

1. Предоставить в кадровое подразделение своей организации заявление, написанную в произвольном виде, про оформление отпуска по присмотру за малышом до полутора лет. Заявление необходимо написать на имя директора организации.
2. Приобрести в кадровом подразделении организации ксерокопию приказа об отпуске по присмотру за малышом с указанием начальной и конечной даты.
3. Ксерокопию этого приказа нужно предоставить на имя директора заявку про начисление денежных средств, принеся её в кадровое подразделение.
4. Помощь предоставляется с момента предоставления отпуска по присмотру за малышом до достижения ним возраста 1,5 года. По истечении того, как хозяин предприятия либо Управление Социальной Защиты Населения получит заявление и необходимые документы, он отводит десять дней на то, чтобы принять решение про определение величины и начала выплаты.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком онлайн

При помощи Декретного калькулятора есть возможность посчитать выплаты по беременности и родам, лист нетрудоспособности и выплаты по присмотру за малышом до полутора лет в соотношении с полными установленными нормами.

Калькулятор считает выплаты по беременности и родам за 2015 год и пособие, выдаваемое каждый месяц, по присмотру за малышом до полутора лет всего за три действия:

1. При 1-м действии для выплат по беременности и родам нужно писать данные из больничного листа, а для выплат по уходу за ребёнком до полутора лет необходимо писать данные о ребенке.
2. При 2-м действии указывают зарплату за два расчетных года и иные параметры, которые нужны для расчета среднего дневного заработка.
3. При третьем действии выводится конечный расчет компенсации.

Нужные документы для оформления ежемесячного пособия на ребёнка

Работающему человеку для оформления пособия по присмотру за ребёнком нужно доставить в отдел кадров по месту работы следующие документы:

• заявление, написанное от руки, по уходу в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
• ксерокопия приказа с организации о предоставлении данного отпуска;
• заявление о начислении выплат;
• справка, о том, что один из родителей не оформил и не получил подобные выплаты;
• ксерокопия приказа с организации о назначении пособия;
• оригинальные документы и ксерокопия свидетельства о рождении;
• ксерокопия паспорта заявляющего лица.

Родители, которые не работают из-за увольнения вследствие сокращения при ликвидации организации или студенты, которые проходят обучение на очном отделении, имеют возможность подать документы в своём регионе в органы соцзащиты жителей:

• ксерокопию выписки трудовой книги про последнее место работы либо службы, заверенную нотариусом;
• ксерокопию приказа про увольнение с предыдущей работы и расчеты предоставленных выплат по беременности и родам в случае их предоставления;
• справку по месту проживания о составе семьи;
• справку о средней заработной плате.

Сроки выплат

Подать документы на приобретение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 года нужно не позже, чем шесть месяцев с дня рождения.

Также рекомендовано сконцентрировать внимание на том, что вне независимости от даты передачи заявки пособие в 2015 году будет предоставляться за весь промежуток времени с момента выхода в отпуск по уходу за малышом до достижения ним возраста полутора лет, не старше.

Компенсация назначается на протяжении десяти как рабочих, так и выходных дней календаря с момента подачи заявления и копии свидетельства о рождении. Компенсация может быть перенесена работодателем на день выдачи заработной платы. При выдаче пособия региональным Управлением Фонда Социального Страхования, оно может быть выслано почтой либо же оплачено кредитной организацией.

Нюансы

Мать обязана знать, что, если ее малышу ещё нет трёх лет, она имеет право выходить на работу и опять возвращаться в отпуск по уходу за малышом. Но оформить подобного рода декрет необходимо по правильному, потому что потом отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул. К тому же, необходимо взять по месту работы копии приказа, которые заверены нотариально в случае возникновения разногласий.