Входят ли больничные в расчет отпускных – законодательная база

Законодательная база

Гарантирует ежегодный отдых трудящимся гражданам статья 114 Трудового кодекса России с обязательными условиями: сохранение рабочего места (должности) и среднего уровня зарплаты. Порядок вычисления отпускных регламентирует статья 139 Трудового кодекса России.

Законом признается обязательным условие учета всех возможных выплат, которые применяются на предприятии в системе оплаты труда, вне зависимости от их источников.

Отпускные рассчитываются на базе средней зарплаты, которая, в свою очередь, рассчитывается исходя из суммы выплаченной зарплаты работнику за выработанное по факту время. Учитываемый период – 12 месяцев. Важно понимать, что месяц расчета – календарный месяц (1-30/31, 1-28/29 для февраля). Сегодня единый порядок вычисления средней зарплаты регламентируется Положением №922 Правительства России от 24 декабря 2007 года.

Девушка в шарфе

Расчет среднедневной заработной платы, которая используется в практике оплат отпусков, выплат расчетных за неиспользованные отпускные дни, производится с учетом последних 12 месяцев (календарных). Т.е. сумма выплаченной зарплаты за этот период делится на 12 месяцев, а затем на 29,3 (где 29,3 – это среднее число календарных дней в месяце за год).

При подсчете среднедневного заработка, полученная сумма начисленной за год зарплаты делится на количество отработанных рабочих дней по графику 6-тидневной трудовой недели.

Как оформляются отпускные

Порядок оформления отпусков предприятие может устанавливать на свое усмотрения, однако при этом учитывая основные требования Госкомстата РФ, изложенные в Постановлении №1 от 5.01.2004г.

Обязательным на каждом предприятии является календарь (график) отпусков. Его форма может быть взята из Постановления Госкомстата, или разработана предприятием самостоятельно. Каждый сотрудник предприятия обязан заблаговременно запланировать отпуск и отметить его в графике отпусков.

Срок действия данного документа – один год (1.01 по 31.12), где отпуска всех сотрудников компании разбиты по месяцам. Статья 123 ТК России обязывает составить и утвердить график отпусков за две недели до начала нового трудового года (крайний срок – 17 декабря текущего периода).

Составляя календарь отпусков, ответственное лицо обязано учесть следующее:

  • пожелания сотрудников компании;
  • действующую нормативно-правовую базу (акты, законы, постановления);
  • сферу деятельности предприятия и специфику его работы.

С подписанным руководителем компании графиком отпусков должен ознакомиться каждый сотрудник предприятия!

Для предоставления отпуска сотруднику требуется два основных документа:

После чего, ответственное лицо со стороны компании обязано сделать соответствующую запись об отпуске в карточку сотрудника и его лицевой счет.

Как рассчитывается больничный

Каждому трудящемуся гражданину полагается выплата пособия в случае временной утраты трудоспособности (кроме производственных травм), иными словами – «больничных», согласно больничному бюллетеню.

Больничный бюллетень оформляется на предприятии в случаях:

  • болезни сотрудника;
  • если сотрудник вынужден оказывать уход за больным членом семьи. Мать или отец могут оформить больничный лист по причине болезни ребенка, в зависимости от возраста которого предусмотрена разная сумма выплат больничных:
  • если ребенку 7 лет – больничные выплачиваются в полном объеме, однако, не больше 60 дней в году;
  • если ребенку от 7 до 15 лет – больничные выплачиваются за первые 15 дней текущей болезни и не больше 45 дней в году;
  • если ребенок – инвалид – больничные выплачиваются в полном объеме за 120 дней в году.
Если срок действия трудового договора истек, бывший сотрудник имеет право требовать у предприятия выплату больничных в течение 30 дней со дня прекращения действия договора.

Больничные рассчитываются по следующей формуле: суммируются все фактические выплаты, которые сотрудник получил за два года, затем полученная сумма делится на 730 (365+365), таким образом находится среднедневная заработная плата сотрудника. Далее, полученная цифра умножается на количество дней в бюллетене. Важно понимать, что в результате получается сумма, которая подвергается процентному перерасчету в зависимости от стажа сотрудника.

Если стаж сотрудника:

  • больше 6 месяцев, но меньше 5 лет – сумма выплат составляет 60% от среднего уровня зарплаты;
  • больше 5 лет, но меньше 8 лет – сумма выплат составляет 80%;
  • больше 8 лет – сумма выплат составляет 100%.

Калькулятор, ручка и документы

Входят ли больничные в расчет отпускных

Для подсчета отпускных необходимо рассчитать доход, полученный сотрудником за предыдущий год.

В таком случае, в подсчет включаются следующие виды выплат:

  • основная заработная плата;
  • комиссионные денежные выплаты, которые учитывались в заработной плате сотрудника;
  • премии, вознаграждения (только для депутатов);
  • надбавки за вредность;
  • оплата за ночное отработанное время, или за работу в праздничные дни;
  • доплаты за руководство;
  • профессиональные пособия;
  • и другие суммы выплат, которые предусматривает система оплаты труда конкретного предприятия.

Что исключается при подсчете дохода сотрудника:

  • социальная и материальная помощь;
  • премиальные надбавки;
  • финансирование проезда, командировочных, обучения и т. д.;
  • периоды простоя, временного невыполнения служебных обязанностей;
  • дополнительные оплаченные выходные дни;
  • дни, когда за сотрудником сохранялась средняя зарплата.
Нетрудоспособный период работника не учитывается при подсчете отпускных, т. к. сотрудник в этот период получал пособие – «больничные» (средняя зарплата за год).

Как рассчитываются отпускные

Чтобы вычислить отпускные необходимо выполнить следующие операции:

  1. Подсчитать суммарную зарплату за предыдущие 12 месяцев (расчетный трудовой год), исключая суммы выплат, которые не входят в подсчет среднего заработка для вычисления отпускных.
  2. Поделить полученную сумму на 12 (месяцев) – получим среднемесячный заработок сотрудника.
  3. Среднемесячный заработок поделить на 29,3 (где 29,3 – среднее количество трудовых дней в месяце).
  4. В результате получим среднедневной заработок.
  5. Умножить полученное значение на количество отпускных дней.

Если сотрудник, в течение отпуска находился на больничном, из суммы годового дохода вычитаются дни, за которые сотрудник получил больничные. В остальном, схема расчета идентична.

Сроки выплат

Выплату отпускных регулирует статья 5.27 АП РФ и статья 236 Трудового кодекса. Итого, по закону, предприятие обязано выплатить отпускные не позднее 3 дней до начала отпускного периода. Иначе, за каждый день задержки предприятие оплачивает сотруднику штрафные проценты. Закон о порядке выплат отпускных не имеет исключений. В противном случае, Арбитражное право предусматривает штрафные санкции как против предприятия, так и против руководителя организации.

Сотрудник обязан уведомить руководство о планируемом отпуске как минимум за две недели до начала отпуска.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars 0,00, (оценок: 0)
Loading...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий