Как написать заявление на один день за свой счет

Форма заполнения

Как говорилось ранее, подавляющим большинством является свободное заполнение.

Написание заявления

Однако, все эти заполнения происходят по определенному «фундаменту», который максимально упрощает ваши действия, внешний вид чаще всего представляет собой:

  1. Первым всегда идет ФИО работника, который данное заявление составляет, а также название предприятия и инициалы генерального директора.
  2. Непосредственно рабочий отдел сотрудника, название должности.
  3. Далее, основное дело заявления, а именно просьба исключительно в письменном виде. В ней обязана раскрываться тема заявления и должны быть приведены основные тезисы, почему должны вас отпустить, по какой причине и так далее.
  4. Поставлены все ключевые даты на момент написания. Всегда нужно грамотно рассчитывать неоплачиваемое отпускное время в числах на календарном поле, дабы не ошибиться и не попасть впросак.
  5. Последним пунктом является несущественное по сложности действие, а именно подпись человека, писавшего данное заявление с обязательным указанием инициалов.

В каких случаях предоставляется 1 день за свой счет

Существуют две общие группы при выдаче отгула – это обязательный отпуск и необязательный (выдается полностью на усмотрение руководителя той или иной организации).

Как уже понятно из названия, первый вариант подразумевает собой обязательное предоставление неоплачиваемого отпуска на определенный срок (предел пять дней), получить его можно исключительно по уважительной причине, а именно любой из данного перечня:

  • Существует такое знаменательное событие в каждой семье, как рождение ребенка. Это всегда подразумевает под собой масштабное торжество, именно поэтому данная причина входит в список.
  • Немаловажной причиной является бракосочетание двух сблизившихся особ. Это действие в равной степени со всеми остальными реалиями.
  • К сожалению, смерть, тоже достаточно частое происшествие, и она может коснуться каждого семейства, поэтому набор причин подразумевает такое печальное событие и может выделить неоплачиваемый отпуск до пяти дней, с учетом того, что умер кто-то из близких, а не дядя в седьмом колене.

Данные набор причин является основополагающим, именно поэтому он полностью подкреплен законодательством Российской Федерации, а именно 128 статьей ТК РФ.

Образец заявления

Генеральному Директору ООО «Дотер»

Челпанову Валерию Станиславовичу

От главного бухгалтера

Цокала Станислава Борисовича

23 сентября 2013 года

Заявление

Прошу вас, Челпанов Валерий Станиславович, выделить мне один день неоплачиваемого отпуска с 24 сентября 2013 года по 25 сентября 2013 года, по причине скоропостижной кончине сестры. Надеюсь на ваше понимание, с уважением, Цокала Станислав Борисович.

Подпись: __________________                                                                                   23 сентября 2013 года

Заявление на один день в счет отпуска

Как говорилось ранее, бывают такие случаи, что нужно срочно взять отгул, но отпуск уже был, новый не очень скоро, да и брать за свой счет не совсем желанное действие. Именно в такой момент на помощь приходят несколько дней на отгул, которые берутся из числа всего количества дней отпуска.

Для получения такого отгула нужно иметь действительно существенную цель, а также четко и грамотно составленное заявление, дабы были освещены наиболее важные события, которые подвигли написать заявление в краткой, но понятной форме.

Теперь стоит поговорить о существенных минусах такого действия.

  • Первым и основным является тот факт, что в трудовом законодательстве Российской Федерации нет такого пункта, как отгул в счет отпуска, как нет и слова отгул. Поэтому в разных компаниях все дела обстоят абсолютно по-разному, некоторые могут беспрекословно пойти навстречу сотрудника, а кто-то отрежет все отходные пути и будет прав, по закону. Все зависит от руководителя в целом и отчасти составленного заявления.
  • Неразбериха в запоминании и дальнейшем отслеживании отпускного времени того или иного лица, но чаще всего все это решается банальным внесением потраченного отпуска в графу оставшегося. Данный минус скорей со стороны бухгалтерии.
  • Обязательно нужно просить о таком виде отпуска за три дня до предполагаемого ухода. Иначе бухгалтерский отдел банально отклонит уже готовое заявление, обуславливая это тем, что выплаты, нацеленные на ежегодный оплаченный отпуск должны быть выданы за три дня до ухода. Такой подход описан в трудовом законодательстве РФ.

Образец:

Генеральному Директору ООО «Кальянные Мастера»

Абдуллаеву Аслану Магомедовичу

От бармена                                                                                                                                                     Федотова Мирона Яновича

12 августа 2014 года                                Заявление

Прошу внести небольшие поправки в отпускной график и позволить мне отправиться в оплачиваемый отпуск длительностью в один рабочий день (с 14 августа 2014 года по 15 августа 2014 года). Просьба сложилась из сугубо семейных междоусобиц, надеюсь на вашу благосклонность, с уважением, Федотов Мирон Янович.

Подпись: ________                                                                                              12 августа 2014 года

Приказ, личная карточка и табель

После того как вы сдали основополагающее заявление и его утвердили, то в обязательной мере составляется приказ от лица генерального директора, который вносят в личную карточку работника, дабы действовать сугубо по законодательству и знать о сотруднике все, конечно, в рабочей сфере. Последним действием является отметка в вашем личном табеле, а также отпускном расписании.

Осуществляется это для того, чтобы помнить количество уже потраченных дней (оно не должно превышать 14 дней по ТК РФ).

Написание заявления

Учет отпуска

Учет производится сугубо по уже давно созданному алгоритму, подсчитывает все бухгалтерский отдел вместе с кадровым. Каждый отвечает за свою сферу учета, бухгалтеры за ключевые даты и выделенные деньги, а кадровики исключительно за оформление сопутствующей документации при осуществлении процедуры, дающей возможность покинуть рабочее место на некоторое время по исключительно уважительной причине.

Чаще всего в роли документации выступает оформление личной карточки или табеля, приказом занимается только генеральный директор.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars 0,00, (оценок: 0)
Loading...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Екатерина

    Здравствуйте! Прочитала статью очень полезная и все понятно написано. Но хочу добавить про заявление на один день в счет отпуска, лучше такое не писать – это не только неразбериха и испорченные нервы, т.к. бухгалтерия обычно женщины, не помнят такие заявления и закладывают их бумагами, а когда достают, либо полностью отпуск отгулен, либо сняли уже с з/п эти несколько дней, либо еще что-то. У моей сестры такое было так дошло до такого, что она захотела оттуда уволиться. Ну это конечно человеческий фактор.

  2. Лидия

    Помимо сложной бумажной волокиты, вам, возможно, еще и откажут. Я работала в крупном банке, и у меня была подобная ситуация, очень нужно было уйти с работы после обеда, но начальство у нас было очень строгое и так просто отгул мне бы не дали, я поговорила с отделом кадров и они предложили мне оформить отпуск на один день. Пока я писала это заявление и обращалась в бухгалтерия, мои коллеги нажаловались вышестоящему начальству, что я вообще не работаю, отгул мне так и не дали, еще и оштрафовали, так что без действительно уважительного повода не пытайтесь уйти с работы.

  3. Сергей

    У нас наоборот заставляют писать по два дня за свой счет.Начальство говорит, что делают это для того, чтобы избежать сокращения штатов и сохранить квалифицированных специалистов. Причем пишут заявления даже те кто был в отпуске почти весь месяц. Подскажите, насколько это законно и можно ли отказаться писать два дня за свой счет привыходе из отпуска до конца месяца?

Добавить комментарий