+7 (499) 653 60 72 (доб. 948)  Москва

+7 (812) 426 14 07 (доб. 948)  Санкт-Петербург

+8 (800) 500 27 29 (доб. 677)  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что делать если работодатель сокращает зарплату в одностороннем порядке

Заработная плата работника определяется трудовым договором, исходя из системы оплаты, действующей в организации. Премии и надбавки закрепляются коллективными трудовыми договорами.

В теории работодатель не имеет права вносить изменения в оговоренное соглашение. Однако существуют случаи, когда сокращение заработной платы имеет законные основания.

Может ли работодатель в одностороннем порядке сократить зарплату

Изменение трудового договора возможно только по соглашению работника и организации. Данное положение закреплено в 72 статье Трудового Кодекса РФ. Кроме того, законодательно запрещено снижать заработную плату ниже уровня МРОТ, установленного в регионе.

Случаи-исключения, допускающие одностороннее внесение поправок, приведены в 74 статье ТК РФ. Что сказано о том, может ли работодатель в одностороннем порядке сократить зарплату:

  1. Организация имеет право пересмотреть величину выплат, если изменились организационные или технологические условия работы. Например, производство было модернизировано или сокращено.
  2. Работодатель обязан заранее уведомить об изменении оплаты. Уведомление производится в письменной форме, не ранее, чем за 2 месяца до пересмотра заработной платы.
  3. В случае отказа работника организация обязана предложить другое место. Информация о вакансии предоставляется в письменной форме. Если стороны не придут к компромиссу, то трудовой договор расторгается.

Допускается сокращение выплат из-за введения неполного рабочего дня. Режим внедряется с согласия работников или при угрозе массового увольнения. Максимальная продолжительность работы в короткую смену – 6 месяцев.

Изменение заработной платы может быть связано с вынужденным простоем предприятия. В этом случае работодатель обязан выплачивать не менее 2/3 от оклада пропорционально всему времени простоя. Если специальный режим связан с действиями работника, то оклад не сохраняется.

Что делать, если зарплату сократили

Если изменение заработной платы производится организацией незаконно (по принуждению или обманными методами), то работник имеет право отстаивать свои права.

Предприятие не может снижать оклад из-за собственных финансовых трудностей. Что делать, если зарплату сократили незаконно:

  1. Попытаться договориться с работодателем. Часто компания вынуждает работника подписать документы. Можно попробовать мирно урегулировать вопрос.
  2. Собрать доказательства. Желательно иметь копии всех документов, связанных с сокращением выплат. Подойдут видеозаписи, аудиофайлы и фотографии, подтверждающие нарушение Трудового Кодекса.

Если сокращение выплат было произведено законно, то работник имеет право либо остаться на новых условиях, либо прекратить трудовой договор по своей инициативе.

Куда жаловаться, если сократили зарплату

Работник может отстоять свои права в уполномоченных инстанциях. Куда жаловаться, если сократили зарплату:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Необходимо подготовить обращение в письменной произвольной форме. Важно указать фирменные реквизиты организации, личные данные, суть вопроса и требования к работодателю. Желательно приложить к претензии собранные доказательства.

Заключение

Изменение заработной платы по инициативе работодателя не всегда встречает согласие сотрудника. Необходимо внимательно изучать любые подписываемые документы и обязательно сохранять у себя вторую копию трудового договора и последующих соглашений.

В случае нарушения прав рекомендуется незамедлительно обращаться в уполномоченные органы.

Статья была полезна?
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
5,00 (оценок: 1)
Loading...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий