Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении довольно сложная процедура, в данной статье мы подробно расскажем как это выполнить.

Законодательная база процесса увольнений или в каких случаях увольнение считается правомерным (по статье 77 ТК РФ):

  1. Когда обе стороны согласны.
  2. В том случае, когда срок заключенного трудового договора истек. При этом есть исключение — трудовой договор продолжается в том случае если обе из сторон не против его продолжения.
  3. Когда сам работник проявляет инициативу расторгнуть договор.
  4. Когда сам работодатель желает прекратить трудовой договор. При этом датой увольнения будет считаться то число, которое указано в заявлении об уходе. Без ведома работника его уволить не имеют права, могут только в том случае если фирма ликвидировала либо прекратила свою деятельность.
  5. В том случае, когда работник сам изъявляет желание перейти на другую работу или должность в другой организации.
  6. Когда работник отказывается от прежнего места работы, по причине смены работодателя, а именно прав на владение организацией, в которой числится работник.
  7. Когда работник имеет право отказаться от дальнейшего сотрудничества с работодателем, если в его трудовом договоре произошли изменения.
  8. Когда работник отказывается от перевода вместе с работодателем в другую местность.
  9. Когда у обеих сторон есть определенные обстоятельства, на которые работник в отношении работодателя, а работодатель в отношении работника повлиять не может.
  10. Если же произошли определенные нарушения трудового договора, положения которых указаны в настоящем Кодексе или ином Федеральном законе.

Расчет на калькуляторе

Как правильно посчитать отпускные при увольнении

Важно знать и помнить, что вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Указано это в ТК Российской Федерации, Статье 114.

В основном работодатель предоставляет отпуск в 28 дней, но по некоторым определенным причинам его размер может быть увеличен с дополнительной оплатой, что также указано в ТК Российской Федерации.

Причины, по которым, может произойти увольнение сотрудника, бывают самыми различными. При этом в тот момент, когда вы забираете документы, в обязательном порядке вы должны получить компенсацию и все остальные выплаты, которые полагаются вам.

К видам таких выплат относятся:

  • Заработная плата, за отработанные дни в месяце, во время которого увольняетесь;
  • Компенсация, положенная вам за отпуск или отпуска, которые вы не использовали в году увольнения или за годы работы ранее;
  • Компенсации по определенным законодательным случаям, при этом запомните, что все виды компенсаций, которые вам обязан выплатить работодатель, регулируются по законам ТК РФ, Статья 127.

Практика показывает, что выплата отпускных при увольнении, наиболее спорная и сложная процедура.

Формула, с помощью которой можно рассчитать дни и сумму компенсации

Ежегодно, каждый работодатель обязан в обязательном порядке предоставить своему сотруднику отпуск — положение в ТК РФ, статья 114.

За год, который сотрудник отработал, ему полагается один оплачиваемый отпуск, размер которого – 28 дней. Именно такое количество дней является размером выплаты компенсации при расчете сотрудника.

Расчет календарных и рабочих дней или оплачиваемый остаток отпуска

К примеру, сотрудник работает 7 месяцев и 25 дней.

То количество календарных дней, которое вам должны оплатить рассчитывается по определенной формуле.

Для расчета по формуле, нам нужны следующие данные:

  • Продолжительность стандартного ежегодного отпуска – 28 дней.
  • Количество месяцев в году- 12.
  • Количество месяцев, которые вы не отработали относительно к целому году -8.
Рассчитываем количество календарных дней: 28: 12 *8 = 18,66. Используем мы при расчете простые арифметические правила. При этом округляем дни неполного месяца до полного и наоборот отбрасываем излишнее.

Для расчета по формуле рабочих дней, нам потребуются следующие данные:

  • Сколько месяцев проработали в организации.
  • Показатель в 2 рабочих дня.
  • Сколько всего дней отпуска было использовано за время работы в организации, обозначим как «N».
Рассчитываем количество рабочих дней: 8 *2 — N = дни отпуска в рабочих днях.

Начисление денежной компенсации

Для правильного расчета денежной компенсации также нужно использовать определенную формулу. По формуле вам нужно определить
средний заработок за день.

Для расчета по такой формуле нам нужны следующие данные:

  • Оплата труда (ОТ) за год, а то есть оплата, которая начислялась за последние 12 месяцев.
  • Количество месяцев за год – 12.
  • Средний показатель календарных дней в месяце – 29,3.
Рассчитываем среднюю заработную плату за день: ОТ годовая: 12: 29,3= получившийся результат – средний заработная плата за день.

Важно знать, что не все выплаты, из которых состоит ваша зарплата, используются для расчета положенных вам компенсаций или отпускных, и это:

  • Оплата командировочных или средств по производственной необходимости.
  • Выплаты по документам, подтверждающим — нетрудоспособность, беременность, роды.

В том случае, если сотрудник не исполнял должностные обязанности не по своей вине, компенсацию можно посчитать по формуле: средняя заработная плата за день* количество дней отпуска.

Особые случаи

Если у сотрудника нет заработка

Часто при увольнении сотрудника и начислении выплат компенсации происходит неправильный расчет, запутанность. Это происходит из-за того, что у него нет заработной платы или нет нужного количества отработанных дней за расчетный период.

В таком случае работодатель, имеет возможность определить средний заработок исходя из суммы зарплаты, которая платилась раньше или которая выплачивается сотрудникам на такой же должности, а следственно и должна была выплачиваться вам.

Излишне выплаченная компенсация

Важно знать, что если вы увольняетесь до истечения периода, за который уже получили отпуск, то работодатель имеет право удержать денежные средства излишне выплаченные. А также если компенсация выплачена по ошибке сотрудников бухгалтерии и это документально подтверждается, выплаченную сумму спрашивают с сотрудников, которые ошиблись.

Стаж работы – важный критерий, при начислении компенсации.

Право на отпуск сотрудник получает, отработав не менее 6-ти месяцев, в данной организации либо на данном предприятии.

Если рассуждать логически, сотрудник, не отработав даже полгода в организации – прав не имеет на отпуск, а значит и на компенсацию. В ТК РФ же нет конкретных положений по этому пункту.

В правилах об отпусках, а именно в пункте 35 указывается, что денежная компенсация, за отработанную сотрудником меньшую половину месяца – не начисляется. Следовательно, если вы отработали больше половины месяца, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

А также вы имеете право на компенсацию если:

  • если вы отработали полные 11 месяцев – выплачивается компенсация за полные 11 месяцев;
  • если вы отработали от 1 до 11 месяцев – выплачивается пропорционально- рассчитанная компенсация;

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск

Зачастую работодатели не имеют большого желания, разрешить сотруднику не уходить в законный отпуск, но бывает, накапливаются неиспользованные отпуска за несколько лет.

По законодательству, работодатель должен в обязательном порядке выплачивать компенсацию сотруднику за все неиспользованные отпуска. В основном компенсация за дополнительный отпуск считается по тому же принципу, что и за основной.

К примеру, если дополнительный отпуск — это 6 дней, то компенсация будет рассчитываться по принципу (28 +6) то есть за 34 дня; если отпуск был меньше чем 14 дней, то компенсация рассчитывается согласно отработанным дням и часам; если меньше 24 дней, то расчет идет за меньшим количество часов и дней.

Какие виды выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, должен получить сотрудник при увольнении.

Вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск сотруднику полагается:

  • зарплата;
  • надбавки к зарплате, которые могут быть обусловлены самим работодателем;
  • надбавки к основной ставке зарплаты или тарифу, за переработку, выслугу лет, ученую степень и прочие привилегии;

Единственное, что вам не обязан оплачивать работодатель при расчете – это, к примеру, социальные выплаты, которые не относятся к оплате за труд.

На основании всего вышесказанного, можно сделать следующие выводы. Если вы хотите получить правильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, вы должны:

  1. Знать законодательство и точные положения законов «О денежных выплатах при увольнении».
  2. Настойчиво требовать, заработанные вами денежные средства, подкрепляя свои слова документами и законными актами.
  3. Работать только по контракту, а не по простой договоренности, так вам будет проще доказать свою правоту.
  4. Внимательно ознакомиться с контрактом о работе, если таковой заключается между вами и работодателем, подписав его, вы соглашаетесь со всеми позициями в нем и не факт, что там не будет предусмотрено негативных для вас положений по выплатам.
  5. Уметь самостоятельно рассчитывать компенсацию, которая полагается вам, это не составит большого труда, но при этом вы застрахуете себя от обмана вас работодателем либо самой бухгалтерией.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars 0,00, (оценок: 0)
Loading...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Анастасия

    Да, это действительно важно и нужно, чтобы обычный рабочий знал, или хотя бы немного был ознакомлен с трудовым кодексом. Жаль, что подобная информация редко несется в массы. Я вот, например, недавно рассчитывалась с работы. Вроде бы и ТКРФ знаю, и по контракту работала, который, к тому же читала. Но что в итоге — заявленный отпуск с последующим увольнением у меня отобрали в приказном порядке, даже не запросив мое заявление об отказе в письменном виде. При получении расчетных средств, компенсации за отпуск среди них не оказалось. Я, конечно, забрала выписки, теперь обратилась в трудовую инспекцию с данной проблемой.

  2. Лилия

    К сожалению очень часто законодательство расходится с реальностью. Мой отец уволился с работы в этом году, после 5 лет работы без единого отпуска, с постоянными переработками и более чем скромным заработком. Работал по так называемой серой схеме, когда минималка официальная, а все остальное в конверте. И мало того что все компенсации ему выплатили только с «,белой зарплаты», так еще и обманули с последними выплатами. Так что , еще необходима полностью официальная зарплата, иначе жаловаться некуда.

  3. Людмила

    Я работала на предприятии в должности ИТР (трудовой договор при трудоустройстве на руки не дали). При увольнении работодатель почему-то вычел из всех начислений сумму за спецодежду, которую я должна была носить в течение 2-х лет (далее она списывалась),а так как я уволилась раньше,то должна была оплатить расходы производства на спецовку из своего кармана! Конечно, об этом я узнала только после расчета!

Добавить комментарий