Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Законодательная база

  1. Ст.122 ТК РФ подразумевает собой обязательства всех работодателей предоставить, каждому работнику обязательный отпуск. В количестве двадцати восьми календарных дней, с оплатой согласно средней заработной платы.
  2. Ст.126 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусмотрен тот факт, что при количестве дней превышающих 28 дней, согласно заявлению, возможна компенсация в виде надбавки к заработной плате. В соответствии необходимых расчетов.
  3. В виде исключения возможности на компенсацию, не имеют такого права : не достигнувшие несовершеннолетние работники, женщины беременные, работники со статусом «тяжелый труд», «опасные условия»,»вредность труда».
  4. Ст.291 Трудового Кодекса. Трудовой договор, заключённый сроком до двух месяцев, количество дней обязательного отпуска насчитывают исходя из расчета один полный рабочий месяц — один день отпуска.
  5. Ст. 124 ТК РФ запрещает не предоставлять отпуск работникам в течение двух рабочих лет подряд.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет компенсации

При расчете компенсации стоит руководствоваться теме же правилами что и при расчете среднего заработка.

По ст. 139 ТК РФ денежная компенсация начисляется из расчета доходов за последние три месяца. Путем формулы: сумму среднего заработка за последние три месяца делим на 29,6 — это среднее количество календарных дней.

Срок выплаты должен быть не позже трех рабочих дней до отпуска.

При условии, что сотрудник трудился полный рабочий год, а это 11 рабочих месяцев. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев в сумму компенсации входят дни равноценные отработанному сроку.

В таком случае, следует учитывать следующие нюансы при расчете: рабочий месяц, отработанный менее половины рабочих дней, не считают, а тот месяц в котором отработано большая часть рабочих дней округляется как полный рабочий месяц и он учитывается в расчетах компенсации.

Для того чтоб правильно произвести расчет отпускных, необходимо собрать следующие сведения:

  • Продолжительность работы.
  • Вычисленные средние доходы в месяц.
  • Дневной средний заработок.

Стандартный срок периода составляет один рабочий год. В случае если сотрудник работал на предприятии менее одного года, он также может претендовать на отпуск.

На практике часто практикуют разбивку отпуска на две равные части. Если сотрудник отработал меньше года и по разным причинам (увольнение, перевод на другую должность через приказ об увольнении, письменное заявление) желает получить компенсацию за отпуск взамен на заслуженный отдых. Сумма такой компенсации будет равноценна отработанному периоду и начисленным дням отпуска.

При начислении компенсации исключают:

  • Дни нахождения на больничном.
  • Период отпуска во время беременности и родов.
  • Отгулы, краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы.
  • Периоды начисления зарплаты по среднему.

Все остальные начисления, которые поступали на месте работы в виде дохода, за весь период берутся в учет. Источники поступления не имеют значения, за исключением ранее перечисленных.

  • Общая сумма начислений заработной платы.
  • Премиальные, доплаты (за совместительство, выслуга лет, категория, разряд).
  • Сверхурочная работа, ночная.
  • Доплата за условия труда.
  • Вредный и тяжелый труд.
  • Вознаграждения.

В сумму расчета не входят такие доходы, как:

  • Больничный лист.
  • Командировочные.
  • Отпуск в связи с беременностью и дальнейшими родами.
  • Освобождение от работы для ухода за детьми инвалидами.

За какое количество отпусков можно получить компенсацию

В трудовом законодательстве России нет такого понятия, как перенос отпуска, более того, это запрещено переносить оплачиваемые отпуска более двух лет подряд.

Это возможно только в отдельных случаях, по просьбе работника. Исключением опять являются работники вредного производства, на тяжёлом труде и не достигнувшие 18-ти летнего возраста, согласно ст. 124 ч. 4, таким сотрудникам предоставление ежегодного отпуска является обязательным. Но также таким сотрудникам начисляется дополнительный отпуск. Работник с таким статусом может основной отпуск отгулять, а за дополнительный получить компенсацию.

Пример

Работник, который работает на предприятии и имеет вредный стаж. За счет этого ему начисляются основные дни отпуска и дополнительный 15 дней, за вредность труда. Согласно ранее составленному графику на текущий год отпусков сотрудников предприятия, ему положен отпуск в июне месяце, который составляет 43 календарных дня (суммирований основной + дополнительный).

Сотрудник желает частично получить компенсацию. Для этого в июне он подает руководителю письменное заявление на выплату компенсации за предоставленный дополнительный отпуск, и предоставление основного, согласно графику.

Такая компенсация будет начислена в срок не менее чем за 3 дня до начала основного.(ст.136 РФ ТК).

На практике умудряются собирать количество отпусков вплоть до увольнения сотрудника, что экономически не выгодно.

В случаях если уже накопились отпуска более одного государственная инспекция имеет полное право обязывать работодателя предоставить все отпуска, согласно составленного предписания. При накоплении большого количества дней отпуска по согласованию сторон может быть принято решение увольнения после предоставления всех дней отпуска.

Существуют виды отпуска, которые не подлежат компенсации:

  • Дополнительный отпуск чернобыльцам.
  • Разновидности социальных отпусков.

В каких случаях и в размерах возможны удержания

Варианты удержания денежных средств как компенсацию, возможна в отдельных случаях:

  • При условии того что сотрудником был ранее отгулян отпуск. Так называемый авансовый отпуск.
  • Если работодателю был нанесен ущерб, удержание в счет погашения.
  • Отчисления НДФЛ, так как данная выплата не входит в перечень не облагаемых налогом сумм.
  • Ст. 9 ТК РФ говорится про обязательные страховые взносы при начислении расчетных средств в случае увольнения. При этом компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит этим вычетам.
  • Возможны удержания и перечисления суммы третьим лицам, после вычета необходимых налогов. Согласно заявлению и реквизитов, предоставленных работником.
  • При условии того что сотрудник получает денежную компенсацию за отпуск. Согласно заявлению и при этом продолжает трудиться в организации работодатель обязан произвести начисления ЕСН и взносы ПРФ.

Работа по совместительству, выплата компенсации за отпуск

  1. Работникам, которые работают по совместительству полагаться отпуск так же как и на основной работе, за полный рабочий год 28 календарных дней.
  2. Ст. 322 ТК РФ продолжительность отпуска определяется суммированием основного и дополнительных отпусков.
  3. Ст. 286 ТК РФ. Работникам по совместительству предоставляются одновременно с основным местом работы.
  4. Порядок расчета среднемесячного заработка ведется аналогично с основным местом работы.
  5. На условии того, что сотрудник на основном месте работы совмещает работу по совместительству расчеты проводятся отдельно.
  6. Учебный отпуск не предоставляется.

При расчете отпускных работнику по совместительству ссылаться на отработанные часы, так как при работе по совместительству рабочий день не должен привыкать четыре часа в день. В учет берут все надбавки и премии. Выплата производится в срок, как и на основной работе.

Соответственно возможны удержания при условии ранее взятого авансового отпуска.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars 0,00, (оценок: 0)
Loading...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Ольга

    Я два года назад увольнялась с работы. Мой работодатель никак не хотел выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.Что касается такого типа компенсации, то сумма выходит не маленькая. Я специально его не отгуляла, чтобы после увольнения прожить на что-то и в то же время устроиться на другую работу. Долго он уговаривал меня пойти в отпуск, а потом уволиться, но я не согласилась. Пригрозила, что найму адвоката, если он отказывается мне выдать эту сумму и только тогда мне вернули мои деньги. Если не напомнить работодателям, то они и не говорят ничего работнику.

  2. Иван

    Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)[1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.

Добавить комментарий