Вредные производственные факторы

Что такое вредные производственные факторы

В ходе трудовой деятельности работник может быть подвержен различным опасностям, которые напрямую или косвенно влияют на его способность жизнедеятельности и могут вызывать различные заболевания. Более того, по закону, да и на практике, человек должен знать о возможной опасности и идет на этот шаг осознанно.

Вредный производственный фактор, представляет собой внешний раздражитель, который влечет за собой необратимые последствия в виде заболеваний, нарушения в психической и физиологической сфере жизнедеятельности человека.

Заболевания или другие нарушения физического или психологического благосостояния работника, возникшие по причине влияния вредных факторов называются профессиональными.

Также, в процессе трудовой деятельности человек может столкнуться и с опасными производственными факторами. Следует заметить, что это понятие отличное от вредных производственных факторов.

Опасные производственные факторы, при воздействии на работника могут привести к травме или к другим последствиям ухудшающие здоровья. Такие факторы тесно связаны с темой несчастных случаев.

Несчастным случаем является воздействие опасного фактора на работника при производственных или других обстоятельствах.

Законодательная база

Главным документом, регламентирующим правила охраны труда, является трудовой кодекс РФ.

Вдобавок с 1996 г. Действует ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Также введено множество разнообразных нормативных актов, которые устанавливают правила проведения аттестации рабочего места, проверок, связанных с оценкой рабочего места сотрудников, медицинского осмотра работника, чья деятельность связана с вредными производственными факторами.

К тому же были утверждены Министерством Труда рекомендации по проведению дополнительных мероприятий по охране труда, организации службы ОТ.

Также существует определенная процедура расследования несчастных случаев на предприятии установленная Министерством Труда.

Таким образом, ответственному лицу за охрану труда на предприятии, следует ознакомиться и принять к сведению большой перечень документации, законов, правил и норм, которые были установлены правительством, а также соответствующими органами РФ.

Классификация вредных производственных факторов

Согласно ГОСТу вредные производственные факторы имеют следующую классификацию:

1. Физические.
2. Биологические.
3. Химические.
4. Психофизиологические.

К физическим можно отнести:

1. Отклонения от норм правил температуры, влажности и прочих показателей воздуха.
2. Изменение давления.
3. Технического оснащения предприятия.
4. Высокие показатели газов и пыли в рабочей зоне.
5. Необработанные опасные для человеческой жизнедеятельности, комплектующие и запчасти оборудования предприятия.
6. Высокий уровень опасных излучений.
7. Низкий уровень освещённости рабочей зоны.
8. Высокие показатели других физических явлений – ультразвук, колебания, напряжения, замыкания.

К химическим относят следующие:

1. Высокие показатели токсичных выделений.
2. Прочие раздражители.
3. Проявления, имеющие сенсибилизирующий характер.
4. Канцерогенные и мутагенные выделения.

К биологическим факторам относят различные вредные микроорганизмы, в виде бактерий, вирусов, штаммов и прочего.

И наконец, психофизические опасные факторы, которые проявляются в виде интеллектуального и эмоционального перенапряжения, а также физических перенапряжений.

Предельно допустимое значение вредного производственного фактора

Согласно ГОСТу предельно допустимое значение вредного производственного фактора это предельная величина, которая не повлечет за собой неблагоприятных последствий для физического и психологического состояния работника, его общего самочувствия, и никак не повлияет на последующий период жизни и жизнь близких и родственников.

Та рабочая зона, в которой, возможно, влияние на сотрудников опасных и или вредных производственных факторов называется опасной зоной.

Профессиональным заболеванием называется заболевание образовавшиеся вследствие контакта с вредоносными условиями труда.

Сюда можно отнести и непроизвольное увеличение вредных и опасных веществ в воздухе, повышение уровня вибрации и так далее.

Контроль за уровнем вредных производственных факторов на рабочих местах

Для того чтобы сотрудники предприятия, где существует вероятность неблагоприятного влияния вредных производственных факторов, не подвергались воздействию на своих рабочих местах, существуют определенные меры контроля.

Прежде всего, обозначим понятие рабочего места. Это пространство, где сотрудник предприятия выполняет свои обязанности, которое вместе с тем должно соответствовать всем техническим и нормативным правилам, установленных в специальной документации законодательства РФ, прежде всего в ТК.

В общих чертах можно выделить следующие нормативы, которым должно соответствовать рабочее место каждого сотрудника:

• Антропомитричность;
• Безопасность;
• Эргономичность;
• Технологичность

По трудовым нормативам РФ, на рабочем месте сотрудник проводит более 50% своего времени. Постоянным местом является то, где человек находится более 2 часов, не покидая его. Если деятельность сотрудника связана с перемещениями, то вся рабочая зона является постоянной.

Аттестация рабочего места проходит для каждого сотрудника и с целью оценки рабочего места на соответствие безопасных условий труда, соответствующим государственным нормативам.

Работодатель, должен создать комиссию для аттестации для контроля и оценки рабочих мест. Как правило, такая комиссия состоит из представителей администрации и сотрудников органов охраны труда. Комиссия производит аттестацию согласно нормам ТУ РФ.

При аттестации проверка оценивает рабочее место по следующим параметрам:

1. Степень безопасности, в том числе возникновение случаев травмоопасности.
2. Обеспечение сотрудника предприятия средствами индивидуальной защиты.

Ответственность

Как правило, на производственном предприятии в штате сотрудников существуют лица ответственные за охрану труда. В случае отклонений от государственных норм, которым должно соответствовать рабочее место, соответствующие лица несут ответственность в соответствии с законом об охране труда. Ответственность может быть, как административной, так и уголовной, в редких случаях и при малейшем нарушении дисциплинарной.

Руководитель предприятия или соответствующие органы в качестве наказания за несоответствие рабочего места нормам и ГОСТам в качестве дисциплинарного взыскания приговорить ответственное лицо к:

• Увольнению.
• Сделать выговор или замечание.

В рамках административного взыскания, ответственное лицо может получить административный штраф или увольнение.

В случае серьезных нарушений, суд может приговорить ответственное лицо или орган к следующим наказаниям:

• Штраф.
• Лишения права заниматься соответствующей деятельностью.
• Исправительные работы.
• Лишения свободы.