Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Согласно действующему законодательству для работодателя предусмотрена ответственность, которую он несет за ненадлежащее выполнение обязательств по отношению к служащим. Чаще всего привлекают к ответственности за нарушение работы кадрового отдела.

Существует достаточно много видов ответственности, каждый из которых имеет свои размеры и наказывается административным или уголовным образом в зависимости от конкретного нарушения. Сильные изменения в Трудовом Кодексе и Уголовном Кодексе произошли недавно и поправки вступили в силу с 2015 года.

Стоит отдельно сказать о том, что в случае наложения штрафных санкций, оплата штрафа не освобождает от обязанности по устранению нарушений. Именно поэтому приходится восстанавливать кадровый учет при устранении нарушений за выявленные периоды.

Ответственность работодателя

Виды ответственности

Законодательством предусмотрено четыре основных вида ответственности, которые может понести работодатель:

  • административные штрафные санкции
  • материальная ответственность в пользу работника
  • гражданско-правовая
  • уголовное наказание

Административная

Самый распространенный вид ответственности. Более 80% привлечений работодателей имеют состав административного правонарушения.

Штрафы

По статистике чаще всего работодатели привлекаются к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Согласно законодательству к правонарушителю применяются следующие штрафы:

  • За допуск к производству сотрудника, без установления с ним правовых отношений в форме трудового договора – до 5000 руб. для физических лиц, до 20 000 для ответственных лиц.
  • За отсутствие правильно оформленного трудового договора – к ответственности привлекаются только должностные лица, размер штрафа – до 20 000.
  • За другие нарушения, основания, для которых не содержатся в статье 5.21.1 КоАП РФ, до 5000 для должностного лица и до 50 000 – для юридического.

Также данная статья предусматривает наличие дополнительной ответственности для лиц и организаций, которые подвергаются штрафным санкциям не в первый раз.

Еще одна статья, регулирующая административную ответственность работодателя – статья 18.15 КоАП РФ, которая контролирует использование наемной рабочей силы из иностранных государств.

Статья предусматривает следующие санкции:

  • В случае привлечения в работе лиц, не имеющих официального разрешения – до 5000 рублей для физических лиц, для должностных – до 50 000 рублей, а для организаций – до 800 000. Также деятельность компании-нарушителя может быть остановлена на срок от 3 месяцев.
  • Если по законодательству требуется иметь разрешение на привлечение иностранных граждан, а оно отсутствует в момент найма – аналогичное наказание.
  • Такие же меры применяются по отношению к работодателю, который не уведомил ФМС о том, что договор с иностранным сотрудником был расторгнут. Это нужно сделать в течение трех дней после расторжения.
  • В случае если вышеуказанные правонарушения были совершены в так называемых городах федерального значения, то есть в Москве или Санкт-Петербурге либо в населенных пунктах, расположенных на территории Ленинградской или Московской областей, то ответственность увеличивается – до 7000 для физических лиц, до 70 000 для должностных и до миллиона рублей для организаций.
Законодательство предусматривает множество нарушений, однако описанные выше составляют большую долю, другие встречаются гораздо реже. Но стоит помнить, что данные перечень содержит далеко не все статьи привлечения. На сегодняшний день ведется активная разработка новых поправок, которые могут еще больше ужесточить ответственность работодателя.

Изменения с 2015 года

С первого дня 2015 года вступили в законную силу поправки и изменения, которым подверглось федеральное законодательство.

Существенные изменения:

  • Во-первых, срок давно для привлечения к ответственности за административные правонарушения значительно увеличен, теперь он составляет 1 год.
  • Во-вторых, некоторые подвиды правонарушений выделены как самостоятельные – это нарушения, касающиеся процедуры оформления трудового договора.
  • В-третьих, появилась новая статья в КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за оценку условий труда и контроль над ними. Теперь работодатель является ответственным лицом за своевременное прохождение сотрудниками профосмотров, а также за повышение их уровня квалификации в сфере знаний об охране труда.
  • Значительно увеличены размеры налагаемых штрафов.

Данные изменения говорят о том, что федеральные власти повышают значимость соблюдения норм законодательства в отношении прав трудящихся.

Административная ответственность для организаций, проводящих СОУТ

Нужно отметить, что все нововведения рассматривались долгое время, и предпринимателям была дана возможность подготовиться к вступлению поправок в законную силу. Был установлен специальный переходный период, который завершился с наступлением 2015 года.

Ответственность за административные правонарушения для организаций, занимающихся проведением СОУТ, также ужесточена. Подробнее об этом указано в статье 5.27 КоАП РФ.

Материальная

Чаще всего работодатели подлежать привлечению после отказа совершить оплату труда оговоренным образом. В статье 236 Трудового Кодекса РФ содержатся указания на процесс привлечения и перечислены все основания для начала процесса.

Она устанавливает, что в случае нарушения выплат (к выплатам относится и зарплата, и отпускные отчисления, и выплаты при увольнении, а также любые другие, обеспеченные официальным документом или же законодательством) по срокам или по размерам, привлеченный к ответственности обязан выплатить не только удержанные средства, но также компенсацию.

Поменялся порядок расчета компенсаций. Размер компенсации не может составлять менее трехсотой части текущей ставки национального банка по удержанной сумме, процент рассчитывается за все дни задержки. Первым днем считается следующий за установленной датой выплаты, а последним – тот, когда производится расчет. Если в коллективном или трудовом договоре предусматривается повышенная компенсация, то работник получает максимально возможную сумму.

Судья

Виды штрафов

Согласно той же статье, трудовой кодекс обязывает работодателю возмещать сотруднику все незаконно удержанные средства, а также средства, которые работник недополучил при лишении его возможности трудиться без веских оснований.

К таким случаям относят:

  • перевод на другую должность без согласия, незаконное увольнение, а также безосновательное отстранение сотрудника от выполняемых обязанностей;
  • неисполнение решения ответственного за трудовые споры органа или лица;
  • отказ в восстановлении или ином удовлетворении законных требований сотрудника;
  • отказ в выдаче трудовой книжки или заполнение ее ненадлежащим образом с внесением ложной информации;

Изменения с 2015 года

Значительные изменения произошли и в статьях, определяющих материальную ответственность. Более всего подверглась изменениям статья 419 ТК РФ.

Увеличился размер санкций и максимальные размеры выплат в пользу работников. Порядок принятия решений по спорным вопросам не изменился. Предусмотрены более строгие решения при выявлении повторных нарушений.

Гражданско-правовая ответственность

Согласно статье Гражданского Кодекса РФ под номером 56, организации и юридические лица отвечают за выполнение обязательств всем имуществом, которым владеют.
Если работнику был причинен нематериальный ущерб, то есть ущерб здоровью или моральные страдания, то в статье 151 содержатся указания на порядок возмещения ущерба в денежном выражении. То же самое касается нарушений прав личности, а также любых других действий, указанных в законе.

Важно, что работодатель не вправе устанавливать для своих сотрудников правила, которые нарушали бы их права, данные Конституцией РФ.

Уголовная ответственность

Для работодателей предусмотрен и такой тип ответственности.

Так, необоснованный отказ в трудоустройстве сотруднице в декретном или кормящей женщине, согласно статье 145 УК РФ, наказуем. Работодатель приговаривается либо к штрафу, либо к обязательным работам. Нарушение подлежит расследованию как уголовное преступление.

Изменения с 2015 года

Изменениям подверглась статья 145 УК РФ (она определяет порядок совершения выплат как по трудовому договору, так и выплат социальным группам).

Теперь ответственность по первому пункту этой статьи выглядит следующим образом:

  • В случае если выплаты производились частично, и задолженность составила более 3 месяцев, то наказание ужесточилось до заключения сроком на год, также вред может быть возмещен штрафами в пользу потерпевшего, особенно строгое наказание предусмотрено, если ответственное лицо совершило преступление из личных корыстных побуждений.
  • В случае полного отказа от выплат на протяжении более чем 2 месяцев, а также в случае выплат суммы, которая меньше установленного в регионе минимального размера оплаты труда, предусмотрено лишение свободы на срок до трех лет. Точно также строгое наказание предусмотрено для лиц, совершивших преступление из корысти, неприязни или иных личных мотивов.
  • В случае если предусмотренные статьей преступления привели к тяжелым последствиям, то срок заключения может составлять до 5 лет. Также работодатель обязан возместить ущерб, размер штрафа может достигать полумиллиона рублей.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars 0,00, (оценок: 0)
Loading...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий