Кто является субъектами трудового права - индивидуальный предприниматель или гражданин

Кто является субъектом трудового права, виды и что относится к трудовой правосубъектности? – об этом вы и многом другом сможете узнать, просто прочитав нашу статью.

Право на труд – одно из гарантированных Конституцией России прав человека и гражданина РФ. Реально осуществить это право жители нашей страны могут разными способами, большая часть из них относится к наемной рабочей силе. Работодатели входят во вторую по количественному составу группу субъектов трудового права. Профессиональный союз, как важный и нужный посредник в трудовых взаимоотношениях, также относится к субъектам трудового права.

Содержание:

Виды субъектов ↓
Что относится к трудовой правосубъектности ↓
Гражданин (работник) ↓
Работодатель ↓
Профсоюз как субъект трудового права ↓
Безработные граждане ↓

Субъекты трудового права – это участники регулируемых нормативно-правовыми актами трудовых правоотношений. Они обладают соответствующими правами и обязанностями.

К ним относятся:

работники (граждане, обладающие трудовой правосубъектностью);
работодатели (юридические лица и пр.);
профессиональные союзы;
государственные органы, уполномоченные рассматривать и разрешать трудовые споры;
государственные органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства;
служба занятости;
безработные трудоспособные граждане.

Виды субъектов

Перечисленные субъекты можно сгруппировать по видам:

Основные: работник и работодатель.
Производные. В эту группу входят все остальные участники трудовых отношений.

В зависимости от характера прав и обязанностей, участников рассматриваемых правоотношений можно сгруппировать на общие и специальные. Участника, у которого имеются сразу специальные и общие права и обязанности, называют специальным субъектом трудового права. К примеру, этим участником может быть несовершеннолетний гражданин или беременная женщина: эти категории людей наряду с основными обладают дополнительными, специальными правами и льготами.

Таким образом, круг трудовых правоотношений имеет в себе довольно много участников, каждый из которых имеет свой правовой статус.

Правовой статус субъекта трудового права – это место участника в трудовых правоотношениях. Он включает в себя:

правосубъектность;
вытекающие из закона совокупность его прав и обязанностей;
гарантии осуществления статусных прав и обязанностей;
ответственность, которую несет каждая сторона за нарушение своих обязанностей.

Что относится к трудовой правосубъектности

Трудовая правосубъектность состоит из:

правоспособности (т. е. наличие права вступать в трудовые отношения);
дееспособности (умение лица личными действиями производить рассматриваемые права и обязанности);
деликтоспособности (возможность лица нести ответственность за свои трудовые правоотношения).

Трудовая правосубъектность должны быть у каждого из участников трудовых правоотношений, поскольку это есть предпосылка для появления искомых отношений.

Правосубъектность организаций выражается через их компетенцию.

Компетенция – это все права и обязанности, полномочия юридических лиц, которые предоставляются на законодательном уровне для возможности реализации ими своих задач.

Далее будут рассмотрены некоторые субъекты трудовых правоотношений.

Гражданин (работник)

Следует уточнить, что правовой статус гражданина это одно, а правовой статус работника – это совсем другое. Оформляя трудовое соглашение, у физического лица к его статусу гражданина присоединяется еще и правовой статус работника.
Общие права и обязанности есть у всех сотрудников. Специальными же правами обладают отдельные категории граждан.

В ст. 21 Трудового кодекса определены основные права и обязанности сотрудника.

Работник вправе:

Заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение.
Иметь рабочее место, организованное по всем правилам ГОСТа труда, рабочие материалы и другие средства для работы.
Своевременно и полно получать обусловленную заработную плату.
Отдыхать.
Проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию.
Защищать свои трудовые интересы не запрещенными законом способами, в т.ч. путем проведения забастовок.
В случае получения вреда здоровью во время трудовой деятельности, требовать компенсацию.

Работник обязан:

Соблюдать правила внутреннего порядка в организации, где он работает, а также технику безопасности во время самой работы.
Бережно относиться к чужому имуществу.
Выполнять свои прямые трудовые обязанности добросовестно.
В случае возникновения чрезвычайной ситуации, сообщить об этом работодателю.

Законодатель, в целях охраны трудовых прав граждан, ввел следующие нормы:

запрет на требование выполнение работы, прямо не указанной в подписанном трудовом соглашении;
перевести на другую работу работодатель может, только если работник дал письменное согласие;
работодатель не может уволить работника по причинам, указанным в ст. 81-82, 371-372 ТК РФ;
некоторым категориям граждан работодатель должен установить сокращенный рабочий день или неделю;
запрет на принуждение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
установление минимальной суммы зарплаты;
предоставление ежегодных отпусков и др.

Работодатель

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), а также государство, подписавшие трудовое соглашение с наемным работником и организовывающее ему условия для трудовой деятельности.

Работодателем могут быть следующие физические лица:

индивидуальный предприниматель;
нотариус;
адвокат, работающий в адвокатском кабинете;
лица, нанимающие работников для помощи в ведении домашнего хозяйства.

Таким работодателем может быть только совершеннолетнее дееспособное лицо.

Работодатель – юридическое лицо – это организация, имеющее обособленное имуществом, которым она отвечает по своим обязательствам, имеющее законное право нанимать работников для производства продукции, оказания услуг или другой трудовой деятельности.

В отличие от юридического лица – физическое по своим обязательствам отвечает личным имуществом.

Юридическое лицо – работодатель может иметь любую организационно-правовую форму, вид деятельности, но, самое главное, организация должна обладать трудовой правоспособностью.

Работодателем может выступать также государство в лице своих органов.

Права работодателя:

Подписывать и расторгать трудовые договоры с работниками;
Устанавливать правила внутреннего распорядка, организации работы коллектива путем издания локальных нормативных актов;
Требовать от работников выполнения установленных договором обязанностей, сохранности имущества;
Привлекать работников к дисциплинарной и иной ответственности в соответствии с законодательством РФ;
Защищать свои интересы в судебном порядке.

Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство РФ, обязанности, прописанные в трудовом соглашении с работниками.
Предоставлять работникам работу, рабочее место, соответствующее требованиям ГОСТа, обеспечивать работников материалами и средствами для осуществления ими трудовой деятельности.
В случае получения соответствующего уведомления – вступать в переговоры с представителями работников.
Своевременно выполнять предписания надзорных и контролирующих органов, оплачивать наложенные штрафы за нарушение трудовых нормативных актов.
Выплачивать работникам заработную оплату в размерах и сроках, указанных в трудовом договоре.
Перечислять взносы в ФСС и другие обязательные по закону платежи в размерах, установленных действующим законодательством.
Для организации нормальной работы принимать локальные нормативные акты.

Профсоюз как субъект трудового права

Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.

С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права.
Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.

Права профсоюзов:

На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
Иметь свою профсоюзную собственность.
Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.

Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.