Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Виды трудового соглашения

Трудовой договор зависит от его продолжительности и характера труда:

  • Договоренность с неопределенной продолжительностью.
  • Договоренность с определенной продолжительностью (до пяти лет). Другой период могут установить субъекты федерации.

Договоры, главным образом, заключаются на неопределенный период. Заключение срочного договора предполагает учитывать характер труда и его условия.

Срочным соглашением предусматривается временная, сезонная работа. Трудовые обязательства оформляют в виде соглашения сторон. Если при установлении трудовых отношений не указывается время их действия, они считаются принятыми на неопределенный срок.

Отсутствие у сторон требования прекратить подобное соглашение, когда закончился его срок, предпосылки про срочность договора теряет силу, сотрудник продолжает трудиться уже по договору на неопределенный срок.

Одним из видов трудового договора считается контракт. Его особенность – существование специальных нормативных актов, которые регламентируют некоторые виды государственной службы, не урегулированные законами о труде.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор

Срочные договоры разделяются на определенные виды:

  • точно обозначенный период работы (например, при исполнении выборной должности);
  • относительно обозначенное время (исполнение конкретной работы);
  • условный срочный договор (с целью замены отсутствующего сотрудника);

Условия работы определяют заключение соглашения о труде:

  • с нормальными условиями;
  • с опасными и вредными для здоровья условиями;
  • в ночное время;
  • в режиме особых климатических условий;

Прекращение трудовых обязательств по инициативе работника

Досрочно прекратить подобный вид договора в соответствии с инициативой работника можно по болезни или наступлению инвалидности у сотрудника, что не позволяет ему выполнять работу в соответствии с заключенным соглашением.

Обязательства прекращаются при нарушении собственником трудового законодательства, требований коллективного договора.

Для разрешения споров о преждевременном разрыве соглашения, надо обратиться к общим нормам, что предусмотрены для разрешения подобных споров.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Заключая срочный договор, человек берет на себя дополнительные обязательства, а именно:

  • осуществление работы с установленной продолжительностью;
  • выполнение конкретного вида деятельности;

Трудовое законодательство регулирует иные типы трудового соглашения с установленным сроком:

  • на время отсутствия постоянного работника для исполнения его функциональных обязанностей;
  • временный (2 месяца) и сезонный виды работы;
  • при направлении на работу за границу;
  • предоставление различных услуг (ремонтных, монтажных и других сроком до одного года);
  • направление на профессиональное обучение, трудовую практику;
  • деятельность на выборном посту;
  • альтернативная служба.

Срочный трудовой договор также заключается:

  • с представителями малого бизнеса;
  • с пенсионерами по возрасту;
  • с особами, что работают в регионах Крайнего Севера;
  • с представителями творческих профессий;
  • с особами, принимающими участие в морском и внутреннем плавании;
  • с лицами, принимающими участие в ликвидации аварии, катастрофы, эпидемии и прочих исключительных ситуациях.

Основания для расторжения трудового договора

Трудовые обязательства прекращаются соглашением сторон, где важно согласовать время. Они расторгаются в следующих ситуациях:

  1. Окончание времени срочного соглашения. Собственник предупреждает сотрудника письменно (работником ставится подпись в приказе). Иначе срочные трудовые обязательства становятся договором с неопределенным сроком.
  2. Разрыв договора по инициативе работника. Он должен написать заявление об увольнении, уведомив за 14 дней.
  3. В случае сезонной работы предупредить работодателя следует за три дня. Сотрудник обладает правом отозвать свое заявление, кроме ситуаций, когда в письменной форме предложена работа другому работнику.

Законодательством предусматриваются отдельные обстоятельства расторжения срочного соглашения:

  • заболевание, наступление инвалидности, которые не позволяют выполнять работу согласно обязательствам;
  • нарушение собственником трудового законодательства, или условий договора (коллективного или трудового);
  • прочие уважительные основания, что установлены нормативными актами.

Вопрос, касающийся времени оповещения администрацией, закон не предусматривает. Договор разрывается в момент, который указывает сотрудник в своем заявлении.

Он не должен прекращать работу, если отсутствует разрешение руководителя организации, потому что это рассматривается как случай несоблюдения норм внутреннего распорядка.

При отказе собственника удовлетворить просьбу сотрудника прекратить договор согласно основаниям, указанным в законодательных актах о труде, вопрос может рассмотреть комиссия по разрешению трудовых споров. Работники имеют право обратиться в судебные органы. Соглашение считается расторгнутым после вступления в силу судебного решения или наступления указанного в нем срока. С работником производится полный расчет.

Разрыв обязательств по инициативе собственника

Подобные ситуации возникают в случаях:

  • Прекращение деятельности предприятия. Увольняемым людям должны выплатить пособие в сумме среднемесячной заработной платы. Ее сохраняют на протяжении двух месяцев.
  • Сокращения штата на предприятии. Преимущество имеют рабочие, имеющие продолжительный стаж и высокий профессионализм, другие достоинства. Проводится согласование с профсоюзным комитетом организации.
  • Несоответствия выполняемой должности в результате низкой квалификации.
  • Неоднократного нарушения работником норм внутреннего режима предприятия.

Извещение о разрыве трудового договора

Обязательным условием прекращения трудового договора является предоставление уведомления работнику.

Документ дается в случае:

  • выхода на работу сотрудника, исполнявшего раньше данную должность;
  • ликвидации у работника специального права;
  • отсутствие соответствия занимаемому посту;
  • несогласия с переводом на другую работу или местность;
  • невозможности обеспечить работой сотрудника согласно медицинскому заключению;
  • завершения периода трудовых обязательств;
  • других оснований;

Решить вопрос об увольнении должен собственник, который подписывает уведомление.

Стандартного бланка данного документа в России не существует, отделы кадров оформляет его в произвольной форме. Сотруднику уведомление вручается под роспись.
Если работник отказывается подписаться на извещении, должен быть составлен акт и приглашены два свидетеля. В регистрационном журнале должна делается запись об уведомлении. Оно сберегается на протяжении 75 лет.

Занесение данных в трудовую книжку:

  1. Расторгая трудовой договор, работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку.
  2. В документе делается запись, указывающая на мотив и основания разрыва трудовых отношений. Она должна соответствовать положениям трудового законодательства.
  3. Внесенные записи удостоверяется подписью работодателя и печатью, а сам работник тоже ставит подпись.

Так, возможно досрочное прерывание трудовых обязательств на установленный период. Чтобы осуществить увольнение, нужно действовать в соответствии с основаниями, предусмотренными российскими трудовыми законами. К ним относится нарушения в состоянии здоровья работника, нарушение договора собственником и другие причины.

Сотрудники имеют право оспорить трудовые обязательства, нарушенные работодателем.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars 0,00, (оценок: 0)
Loading...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий