Что такое бессрочный трудовой договор?

Трудовым договором называют соглашение между работником и работодателем. В качестве работодателя может выступать кто угодно:

• Организации;
• Предприятия;
• Отдельные люди.

Трудовые отношения имеют свою специфику и отличаются от привычных договоров, которые подписывают между собой, в том числе и граждане и организации.

Трудовые отношения могут возникать и на временной основе:

• Договор подписывается на четко определенное время (сезонные работы в сельском хозяйстве);
• Длительность договора ставится в зависимость от обстоятельств (работница, вышедшая на работу раньше времени окончания декретного отпуска).

Договор подписывается и на неопределенное время, заранее ничем не ограничивается. Его прекращение может произойти в любой момент как в силу желания сторон, так и по причинам, на которые они не влияют. Группы оснований прекращения трудовых отношений подробно перечислены в законе, и никто не имеет права выходить за эти рамки.

В привычном понимании договор подписывается на одном или нескольких листах, в конце ставятся подписи сторон, в документе перечисляются их права, обязанности. Так должно происходить и с трудовыми договорами, однако нередко работнику просто делают специальную запись в трудовой книжке, или вовсе подписывается соглашение о подряде, фактически же человек находится в положении работника.

Как бы то ни было, работник и работодатель обладают теми же правами, как если бы был подписан трудовой договор согласно типовой форме.

Отдельно рассматриваются ситуации, когда с работниками подписывают трудовые контракты, являющиеся особой разновидностью трудового договора. Контракт допускается только для некоторых категорий, работников, указанных в законе, его подписание с теми, кто не входит в этот перечень запрещается, и является незаконным. Контракт, как правило, является срочным, и подписывается на определенное время, хотя может и продлеваться.

Особенности бессрочного трудового договора

В чем заключаются эти особенности:

• Постоянная необходимость в работнике какой-то категории или с какими-то навыками;
• Нет ограничений по сроку договора (предполагается, что человек может проработать на своем месте всю свою трудовую жизнь);
• Более детально оговариваются обязанности, возможность их изменения в плане увеличения.

Если человека берут на временную работу, то объем обязанностей нередко небольшой, требуется что-то сделать, в чем не будет постоянной необходимости, однако заключить договор с предпринимателем или коммерческой структурой проблематично.

В качестве примера в законе приводятся монтажные работы, иная деятельность, связанная с расширением деятельности организации. Работа должна иметь явно временный характер. На практике встречаются случаи, когда предприятие создается для реализации одного проекта, государственные проекты не являются исключением.

В законе четко прописано, что сезонные работы связаны с природными циклами. Временные работы – ограничиваются отрезком в 2 месяца, если при найме человека использована именно эта формулировка без дополнительных оговорок.

Если нет отдельной оговорки в документах, заявлении, согласно закону человека приняли на работу на неопределенное время. В то же время есть отдельная статья с перечислением видов работы, являющихся срочными или временными.

При бессрочном договоре приходится оговаривать:

• вопросы отпуска;
• изменений графика работы;
• премирования, изменения размера оплаты;
• возможности карьерного роста.

Эти вопросы затрагиваются и в случае с временными работниками, но не всегда и не в таком объеме.

Когда срочный трудовой договор может стать бессрочным

Нормальным становится ситуация, когда человека, хотели взять на время для выполнения какой-то работы, но изменились обстоятельства:

• работник, на место которого нашли временную замену, не вернется на прежнее место;
• временная работа становится необходимой постоянно.

Человек продолжает работать после того, как время временного договора вышло, никто не оформлял увольнение (выдавал об этом приказ, не делалось заметок в трудовой книжке), не производил расчет (выданы заработанные за соответствующий период деньги).

Если человек отработал последний день и продолжил работу на следующий считается, что его отношения с предприятием имеют бессрочный характер.

Еще одна ситуация, когда человек постоянно работает на организацию, являясь фактически сотрудником, но при этом с ним постоянно оформляют временные трудовые договоры или вообще подрядные (в случае с ними снижается уровень социальной защиты).

В этом случае работник вправе написать жалобу в прокуратуру или инспекцию труда. По жалобе кто-то из этих органов выносит предписание, которое должна выполнить организация, оформив привычные трудовые отношения. Однако этого может не происходить.

В такой ситуации прокурор (если человек в силу материальных причин не в состоянии этого сделать) пишет иск в суд. Работник может сделать это сам, наняв юриста. Тот или напишет иск и объяснит как все делать или, кроме написания иска, сходит вместе с клиентом в суд.

Законодательство составлено с учетом невозможности перевести бессрочный договор в срочный. Единственным выходом является увольнение человека, с дальнейшим оформлением принятия на работу заново.

Перевод со срочного договора на бессрочный

В случае изменения отношений с работником в части бессрочности договора применяются два подхода:

• происходит оформление целого пакета документов;
• человек продолжает работать без дополнительных формальностей.

Что в первом случае готовится на предприятии? В основном подписывается дополнительное соглашение об изменении договора. Такой вариант подходит, если человек остается на той же работе с теми же обязанностями. Если человека переводят фактически на другую должность и ему придется выполнять иные обязанности, дополнительно подписывается приказ о переводе. В трудовой книжке делается запись.

Каких-либо подробностей закон не содержит. Важен сам факт продолжения работы, но и многое зависит от того, как построено ведение документации на предприятии.

В любом случае в табели учета рабочего времени будут делаться отметки, за него будут делаться перечисления в фонды (пенсионный, медстрахования, иные фонды социального страхования).

Если трудно добыть бумаги об учете рабочего времени, то выписки из государственных фондов, подтверждающих отчисления будут хорошим доказательством в случае спора. Однако фиксация изменения срока договора должно отражаться документально, т.к. это считается изменением трудового договора.

Образец

В интернете есть немало трудовых договоров или их образцов. Строгих требований к форме не существует, главное, чтобы содержание не противоречило закону и ему соответствовало. Исключением является трудовой контракт, для него разработана специальная форма, утвержденная на правительственном или министерском уровне.

Каким бы образец ни казался хорошим, он должен быть выверен на соответствие закону, и потребностям предприятия (нужен ли, например, испытательный срок в конкретном случае).

Заключение бессрочного трудового договора

Заключение трудового договора происходит в несколько этапов:

• собрание документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, диплом при необходимости);
• договор заполняется и подписывается работодателем (работником кадровой службы) и самим работником.

В ряде случаев, прописанных в законодательстве, могут понадобиться дополнительные документы, связанные с обследованием здоровья. Если работать устраиваются подростки (младше 18 лет), согласование трудоустройства проходит с органами опеки.

Государственные или муниципальные служащие (сотрудники аппаратов, а те, которые избираются или назначаются на какое-то время), также проходят дополнительные проверки, связанные с выявлением судимости, в частности, привлечения к ответственности за коррупцию.

Договор считается заключенным, не с момента подписания, а с момента начала фактического выполнения работы.