Что такое бессрочный трудовой договор?

Трудовым договором называют соглашение между работником и работодателем. В качестве работодателя может выступать кто угодно:

  • Организации;
  • Предприятия;
  • Отдельные люди.

Трудовые отношения имеют свою специфику и отличаются от привычных договоров, которые подписывают между собой, в том числе и граждане и организации.

Трудовые отношения могут возникать и на временной основе:

  • Договор подписывается на четко определенное время (сезонные работы в сельском хозяйстве);
  • Длительность договора ставится в зависимость от обстоятельств (работница, вышедшая на работу раньше времени окончания декретного отпуска).

Договор подписывается и на неопределенное время, заранее ничем не ограничивается. Его прекращение может произойти в любой момент как в силу желания сторон, так и по причинам, на которые они не влияют. Группы оснований прекращения трудовых отношений подробно перечислены в законе, и никто не имеет права выходить за эти рамки.

В привычном понимании договор подписывается на одном или нескольких листах, в конце ставятся подписи сторон, в документе перечисляются их права, обязанности. Так должно происходить и с трудовыми договорами, однако нередко работнику просто делают специальную запись в трудовой книжке, или вовсе подписывается соглашение о подряде, фактически же человек находится в положении работника.

Пожатие руки

Как бы то ни было, работник и работодатель обладают теми же правами, как если бы был подписан трудовой договор согласно типовой форме.

Отдельно рассматриваются ситуации, когда с работниками подписывают трудовые контракты, являющиеся особой разновидностью трудового договора. Контракт допускается только для некоторых категорий, работников, указанных в законе, его подписание с теми, кто не входит в этот перечень запрещается, и является незаконным. Контракт, как правило, является срочным, и подписывается на определенное время, хотя может и продлеваться.

Особенности бессрочного трудового договора

В чем заключаются эти особенности:

  • Постоянная необходимость в работнике какой-то категории или с какими-то навыками;
  • Нет ограничений по сроку договора (предполагается, что человек может проработать на своем месте всю свою трудовую жизнь);
  • Более детально оговариваются обязанности, возможность их изменения в плане увеличения.

Если человека берут на временную работу, то объем обязанностей нередко небольшой, требуется что-то сделать, в чем не будет постоянной необходимости, однако заключить договор с предпринимателем или коммерческой структурой проблематично.

В качестве примера в законе приводятся монтажные работы, иная деятельность, связанная с расширением деятельности организации. Работа должна иметь явно временный характер. На практике встречаются случаи, когда предприятие создается для реализации одного проекта, государственные проекты не являются исключением.

Исключением считается занятие должности на период декретного отпуска или в других случаях, когда нужна полноценная замена на какой-то срок.

В законе четко прописано, что сезонные работы связаны с природными циклами. Временные работы – ограничиваются отрезком в 2 месяца, если при найме человека использована именно эта формулировка без дополнительных оговорок.

Если нет отдельной оговорки в документах, заявлении, согласно закону человека приняли на работу на неопределенное время. В то же время есть отдельная статья с перечислением видов работы, являющихся срочными или временными.

При бессрочном договоре приходится оговаривать:

  • вопросы отпуска;
  • изменений графика работы;
  • премирования, изменения размера оплаты;
  • возможности карьерного роста.

Эти вопросы затрагиваются и в случае с временными работниками, но не всегда и не в таком объеме.

Когда срочный трудовой договор может стать бессрочным

Нормальным становится ситуация, когда человека, хотели взять на время для выполнения какой-то работы, но изменились обстоятельства:

  • работник, на место которого нашли временную замену, не вернется на прежнее место;
  • временная работа становится необходимой постоянно.

Человек продолжает работать после того, как время временного договора вышло, никто не оформлял увольнение (выдавал об этом приказ, не делалось заметок в трудовой книжке), не производил расчет (выданы заработанные за соответствующий период деньги).

Если человек отработал последний день и продолжил работу на следующий считается, что его отношения с предприятием имеют бессрочный характер.

Еще одна ситуация, когда человек постоянно работает на организацию, являясь фактически сотрудником, но при этом с ним постоянно оформляют временные трудовые договоры или вообще подрядные (в случае с ними снижается уровень социальной защиты).

Заполнение документов

В этом случае работник вправе написать жалобу в прокуратуру или инспекцию труда. По жалобе кто-то из этих органов выносит предписание, которое должна выполнить организация, оформив привычные трудовые отношения. Однако этого может не происходить.

В такой ситуации прокурор (если человек в силу материальных причин не в состоянии этого сделать) пишет иск в суд. Работник может сделать это сам, наняв юриста. Тот или напишет иск и объяснит как все делать или, кроме написания иска, сходит вместе с клиентом в суд.

Законодательство составлено с учетом невозможности перевести бессрочный договор в срочный. Единственным выходом является увольнение человека, с дальнейшим оформлением принятия на работу заново.

Перевод со срочного договора на бессрочный

В случае изменения отношений с работником в части бессрочности договора применяются два подхода:

  • происходит оформление целого пакета документов;
  • человек продолжает работать без дополнительных формальностей.

Что в первом случае готовится на предприятии? В основном подписывается дополнительное соглашение об изменении договора. Такой вариант подходит, если человек остается на той же работе с теми же обязанностями. Если человека переводят фактически на другую должность и ему придется выполнять иные обязанности, дополнительно подписывается приказ о переводе. В трудовой книжке делается запись.

Каких-либо подробностей закон не содержит. Важен сам факт продолжения работы, но и многое зависит от того, как построено ведение документации на предприятии.

Важно помнить, что перевод на бессрочную работу не считается переводом с одного места на другое, как иногда думают многие.

В любом случае в табели учета рабочего времени будут делаться отметки, за него будут делаться перечисления в фонды (пенсионный, медстрахования, иные фонды социального страхования).

Если трудно добыть бумаги об учете рабочего времени, то выписки из государственных фондов, подтверждающих отчисления будут хорошим доказательством в случае спора. Однако фиксация изменения срока договора должно отражаться документально, т.к. это считается изменением трудового договора.

Образец

В интернете есть немало трудовых договоров или их образцов. Строгих требований к форме не существует, главное, чтобы содержание не противоречило закону и ему соответствовало. Исключением является трудовой контракт, для него разработана специальная форма, утвержденная на правительственном или министерском уровне.

Каким бы образец ни казался хорошим, он должен быть выверен на соответствие закону, и потребностям предприятия (нужен ли, например, испытательный срок в конкретном случае).

Скачать образец бессрочного трудового договора в формате MS Word.

Заключение бессрочного трудового договора

Заключение трудового договора происходит в несколько этапов:

  • собрание документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, диплом при необходимости);
  • договор заполняется и подписывается работодателем (работником кадровой службы) и самим работником.

В ряде случаев, прописанных в законодательстве, могут понадобиться дополнительные документы, связанные с обследованием здоровья. Если работать устраиваются подростки (младше 18 лет), согласование трудоустройства проходит с органами опеки.

Государственные или муниципальные служащие (сотрудники аппаратов, а те, которые избираются или назначаются на какое-то время), также проходят дополнительные проверки, связанные с выявлением судимости, в частности, привлечения к ответственности за коррупцию.

Договор считается заключенным, не с момента подписания, а с момента начала фактического выполнения работы.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars 0,00, (оценок: 0)
Loading...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий